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基本信息
| 编 号： 104232 |
性 别： 女 |
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| 年 龄： 40 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 邵阳市 |
身 高： 160 |
| 居 住 地： 湖南省 邵阳市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
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自我评论
我不是最好，但我会努力做到更好，脚踏实地过好每一天。
特长叙述
有丰富的员工培训经验，熟悉客房及前厅工作流程，精通各类办公软件，有一定的会计基础，沟通能力强，对待工作严谨、负责，为人亲切、和善。
工作经验
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邵阳市盈捷酒店管理有限责任公司
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| 起止时间： |
2010-03-19 - 2011-04-20 |
| 所属行业： |
酒店 |
| 担任职位： |
行政人事部经理 |
| 工作职责和业绩： |
1、全面负责主持行政人事部日常管理工作，督导本部员工遵守职业道德，按岗位操作流程执行，检查本部员工的质量规范，做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作，提高工作效率。2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况，按照总经理的指示要求，负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表，做好有关单位的客访预约和安排，做好来访客人、重要会议、活动预报，安排好各项接待活动。4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度，制定全酒店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计汇报工作。5、负责做好来信来访的有关工作，处理客人向行政人事部的投诉。6、根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。7、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计酒店组织机构及岗位，全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度，协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况。9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。10、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员，建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系，协助各部门有效地管理好员工，从严督导服务质量。14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。
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邵阳市小白豚洗涤有限公司
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| 起止时间： |
2007-03-03 - 2009-12-20 |
| 所属行业： |
洗涤服务业 |
| 担任职位： |
办公室 |
| 工作职责和业绩： |
1、在负责采购期间，有效的降低了生产成本；
2、负责办公室对外的接待工作；
3、制订了公司管理制度；
4、完成《劳动合同》的书写及签订。
5、出色完成人事各方面工作。 |
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