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基本信息
| 编 号： 108457 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 44 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 172 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
|
| 期望从事的岗位：
/
人事行政管理/资质证件办理 |
自我评论
性格开朗，工作积极主动
特长叙述
1、有多年行政人事管理经验，精通人事各个模块。
2、组织协调能力强，分析和解决问题能力突出。
3、能进行产品申报、资质年检、公司办证相关事项
4、有人力资源三级管理师证
教育经历
| 南京信息工程大学 |
| 起止时间： |
2001-09-06
- 2005-07-06 |
| 专业名称： |
通信工程 |
| 专业描述： |
统招 |
工作经验
|
华硕电脑集团
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| 起止时间： |
2005-07-06 - 2006-07-06 |
| 所属行业： |
电子、微电子技术 |
| 担任职位： |
工业/工厂类-PE工程师 |
| 工作职责和业绩： |
1，维修ＳＭＴ，ＰＤ打入的不良机板，统计维修结果，汇总 2，分析和处理产线异常，反映异常． 3,软件测试，新机种的导入，跟踪导入进度． |
|
江苏维尔科技有限公司
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| 起止时间： |
2006-08-06 - 2011-12-12 |
| 所属行业： |
计算机业（软件、数据库、系统集成） |
| 担任职位： |
行政/人事类-人事主管 |
| 工作职责和业绩： |
1、在总经理的领导下，协调相关部门经理完善和执行公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、考勤考核、薪酬体系等； 2、给总公司提交年度和季度人力资源规划。 3、根据公司的发展和各部门用人需求制定人力资源供需计划，负责员工的招聘与录用； 4、在集团人力资源中心的指导下拟定分公司培训目标和计划，并负责新员工入职培训； 5、结合市场薪资水平和集团总部的薪资等级以及分公司的经营状况，修正和完善分公司薪资福利制度，每月认真做好考勤和基本薪资的核算； 6、负责公司员工合同的签订、续签，员工入职、转正、晋升、离职等变动的管理，协助人事助理办理公司员工的社会保险、公积金、户口、档案等手续； 7、对本部门工作负主要责任，及时传达集团总部的相关制度、文件和政策，协助各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。 8、公司产品企业标准，技术文挡的准备，产品申报，专利申请，负责对外的联系以及评审的各个环节。独立负责MA认证和安防电子产品认证，全部取得相关证书 |
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怀化金瑞达房地产开发有限公司
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| 起止时间： |
2012-04-10 - 2015-05-10 |
| 所属行业： |
房地产 |
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
1、人事行政相关规章制度的建立和完善。2、人员的招聘的绩效考核。3、人员的培训。4、员工薪资的核算和发放。5、合同的管理和社保的办理。6、公司后勤的管理、车辆的调配等 |
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怀化鸿涛房地产开发有限公司
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| 起止时间： |
2015-06-02 - 2019-02-01 |
| 所属行业： |
房地产开发 |
| 担任职位： |
行政人事 |
| 工作职责和业绩： |
1、房地产公司包括物业公司所有人事相关的各种事项。
2、公司资质、营业执照等证件的年检和办理。
3、协调各个部门的关系和工作。
4、对员工的绩效考核和年度考核方案的制定。
5、考勤和薪资的核算。
6、房建局、土建、消防等衔接和报建工作 |
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