基本信息

编　　号： 165278	性　　别：男
年　　龄： 54	学　　历：
工作年限：	婚姻状况：
户　　口：湖南省怀化市	身　　高： 170
居住地：湖南省怀化市

求职意向

希望地区：湖南省怀化市

期望月薪：

期望从事的行业：

期望从事的岗位： / 管理岗

自我评论

本人有多年在外资企业及中小型民营企业的管理经历。十几年的人力资源管理工作经验，对人力资源各模块工作有独到的见解。人力资源的二大核心工作，即薪酬管理与绩效管理，将薪酬与绩效挂钩，是人力资源管理的核心工作之一，放大员工的能力从而实现公司经营目标，实现利润倍增。　

特长叙述

本人熟悉鞋业、塑胶五金行业、家具行业、门窗行业、电子、管理咨询行业。从2013年开始进入企业经营管理层面，作为企业决策人之一，我深刻理解如何去满足企业深层次的需求，如何解决企业业绩问题，如何解决人才使用、人才管理的问题，定好人力资源管理战略、选对人，以目标为导向，关注过程，带好团队。如果公司的管理体系不够完善，给我机会，由我来完善。人力资源管理最核心的任务就是将企业的人材变成人才--最后变成人财（企业与员工共同成长与发展），只要您提供平台，我就能因地制宜的搭建公司的人力资源管理体系。

教育经历

湖南广播电视大学
起止时间：	1991-09-01 - 1993-07-23
专业名称：	教育行政管理
专业描述：	在求学期间，曾在暑期间打工（卖五金建材的门店）帮老板看店，期间主要是与人打交道，做销售方面的工作。那时太年轻，对于销售工作不大了解，只是按照老板教的去做，同现在的销售体系比较，觉得自己还不入门。

工作经验

裕隆鞋材有限公司
起止时间：	1996-11-23 - 2006-08-16
所属行业：	制造业
担任职位：	行政人事主任
工作职责和业绩：	1996年11月━1998年10月在裕隆鞋材有限公司任行政人事主任；裕隆属台资企业，员工1000人。任职期间全面负责人事课、总务课的管理工作。工作职责： 1、优化招聘工作，拓展招聘渠道及员工招聘工作的审批； 2、公司人力状况的分析及负责主导新进人员的教育训练工作； 3、本公司各项规章制度培训、宣导与监督落实及员工关系的管理； 4、推进企业文化建设及各项管理活动的策划、培训、组织与实施； 5、提案改善的组织实施与完善； 6、人事档案的管理，考核与激励管理等。 7、传达上级领导的指示和文件精神，并组织落实。。

亿利达集团有限公司
起止时间：	2006-09-11 - 2013-03-11
所属行业：	制造业
担任职位：	人力资源及行政部经理
工作职责和业绩：	工作职责： 1、全面统筹、协调各部门运作，为总经理提供决策信息，以确保公司发展战略目标及各项计划的实现。 2、公司组织结构的设计及完善，根据公司发展战略作出改进意见（依据各部门人员编制、工作内容及权责划分、各级人员的知识结构层面分析、管理与技术层面分析等）。 3、公司招聘体系的构建、完善及组织实施。 4、公司培训体系的建立、统筹、及实施（包括入职培训、在职培训、管理技能培训、转岗培训等）。 5、综合运用有效的绩效管理工具与方法，制定公司各级人员的绩效考核管理方案，并组织培训、推进与落实。 6、员工关系的管理（同员工进行有效沟通、建立劳动合同档案、健康与安全的管理、处理劳资纠纷与突发性事件等）。 7、全面负责人事、总务（宿舍、饭堂、保安、消防安全、绿化及环境卫生）及设备组的管理工作，为公司运作提供及时、高效的人力与后勤保障。 8、推进公司的企业文化建设，参与公司ISO9001；2000&ISO14001：1996体系的内审工作等。工作业绩： 1、成立了公司内部的管理学校，完善企业内部的“造血”机制和人才储备功能。 2、逐步推广各项管理方案（如：早会、6S活动、目标绩效、总监意见箱、OA系统等），大大改善了之前机制老化的现状，内部沟通不畅通的局面。 3、创办了企业内部月刊，并通过举办读书会和员工价值理念引导，推进了企业文化建设，逐步将公司打造成为学习型组织。 4、定期举办公司高层与新同事的见面会，及中高层人员到职宣讲会，改变了高层与基层员工断层的局面。通过宣讲会，增强了公司用人的透明度。

新兴家具有限公司
起止时间：	2013-05-05 - 2018-02-28
所属行业：	制造业
担任职位：	行政总监（分管行政部、电脑信息部、仓务部、PMC部）
工作职责和业绩：	在职期间在新兴家具有限公司任行政总监。公司主要以设计、研发、制造、销售办公系列家具产品，工厂员工1400人左右。工作职责： 1、做总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务； 2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作； 3、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报。 4、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 5、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作； 7、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报； 8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况； 9、负责协调公司系统间的合作关系，调解工作中发生的问题； 10、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关。

湖南量学管理咨询公司
起止时间：	2018-03-02 - 2021-06-08
所属行业：	教育、培训
担任职位：	项目咨询管理师
工作职责和业绩：	工作职责： 1、负责人力资源3P系（组织、绩效、薪酬）及项目推进工作； 2、与企业方中高层进行访谈，了解实际状况； 3、根据企业方提供的资料及访谈信息，编写调研报告； 4、根据诊断的问题提出解决方案及实施计划； 5、根据实施计划对企业方的员工进行辅导、培训与指导； 6、就项目完成效果提交企业方验收； 7、项目后期的跟踪服务。

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简历编号为165278简历