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基本信息
| 编 号： 167870 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 43 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
/
行政经理 餐饮店长 |
自我评论
本人从事酒店行业多年,对酒店经营有丰富管理经验。有7年温泉度假村（准四星）行政人力资源管理工作经验，5年连锁餐饮公司管理经验，熟悉行政人资等管理模式及操作流程标准。有五年以上度假村酒店筹备工作经验，有两年以上学校食堂筹备工作经验。本人在不同岗位能不断学习新的管理知识和技能，服从公司安排，完成领导安排的各项任务。
特长叙述
本人从事10年以上行政人事管理工作，专职企业培训讲师，可针对企业特点设计培训课程，开发课件并组织培训。熟悉酒店质检管理系统的建立和操作。
教育经历
| 桂林电子科技大学 |
| 起止时间： |
2016-01-02
- 2018-07-01 |
| 专业名称： |
工商企业管理 |
| 专业描述： |
专科 |
工作经验
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怀化桂林人家饮食文化有限公司（连锁）
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| 起止时间： |
2005-03-01 - 2010-03-02 |
| 所属行业： |
餐饮 |
| 担任职位： |
项目运营主管 |
| 工作职责和业绩： |
1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，保证本部门的营业标准，保障为客人提供干净、卫生、高效、优质的服务。
2、熟悉并可以培训下属掌握岗位职责及操作规范、突发事件应急处理措施、日常工作事务处理技巧、岗位3S执行规范及检查表规范填写、食品安全及卫生标准、日常工作事务处理技巧等专业知识。
3、保障餐厅的物料均在正常库存范围内且是新鲜在保质期内的，能对部门各种物料进行最优化配制。
4、随时了解并掌握餐厅各种食品、卫生、品种、品质，做到更有效的管理。
5、学习业务和专业知识和本部门各种管理规程及制度，不断扩大知识面，提高自己的管理水平。
6、了解本时令新菜品种类，与厨师长主持开发新菜品，提高客人的满意率。 |
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中山市泉眼温泉度假酒店有限公司
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| 起止时间： |
2010-09-20 - 2016-01-31 |
| 所属行业： |
酒店 |
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
接受人力总监督导，全面负责人力资源部工作。
1、健全的公司招聘、培训、薪酬、劳资、福利、绩效等人力资源制度建设；
2、负责人才的发现与引进、人员晋升、考核工作，岗位人员的招聘，制定招聘计划和程序并开展招聘工作；
3、制定培训计划，设计培训、拓展课程，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、参与职位管理、公司组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
6、指导规划公司年会、员工活动等活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、培训部，行政后勤部、员工餐厅的日常管理。
8、校企合作事项管理。 |
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怀化市鹤城玛丽亚医院
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| 起止时间： |
2016-03-01 - 2016-05-15 |
| 所属行业： |
医疗 |
| 担任职位： |
人事科主任 |
| 工作职责和业绩： |
接受院长督导，全面负责医院人力资源部工作。
1、完善医院招聘、培训、薪酬、劳资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责医院各岗位人员的招聘，制定招聘计划和程序并开展招聘工作；
3、设计培训课程，实施培训方案，组织完成培训工作 ；
4、参与医院组织机构设置,完善《员工手册》及医院管理制度；
5、人事部的日常事务管理工作；
6、医院广告策划方案制定、员工活动的策划。 |
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东莞联华国际集团 （四星级）黄山风景区联合旅游管理有限公司
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| 起止时间： |
2016-06-01 - 2017-07-15 |
| 所属行业： |
旅游，酒店 |
| 担任职位： |
行政人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
1.全面负责酒店行政人事部的日常管理工作。
2.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。
3.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。
5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合在本地具有竞争力和节省工资成本两个原则。
6.制定所有员工行为标准以及纪律、权利、义务等规章制度，并监督全体员工严格执行。
7.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。
8.组织制定员工培训计划，审核年度培训方案，规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。
9.对本部门的工作，定期进行检查考核，以搞好本部门的建设工作。
10.经常深入各部门进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见。
11.根据酒店年度用工计划组织招聘工作，负责酒店内部员工调配的审核。
12.制定员工的福利政策，落实政府的各项劳动政策，关注和改善员工的工作、生活环境。
13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在生活中的教育，自我完善，为增强酒店的管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性而尽心尽力。
14.负责监督、跟进宿舍管理、员工餐厅、更衣室、员工娱乐室的管理工作和经常检查员工区域的设施、设备完好情况和管理情况；
15.根据政府的政策和同行业情况的变化对酒店整体的人员编制、工资福利、计划定时给予改善意见；
16.熟悉和掌握整个酒店的人员队伍素质和建设情况，定期做出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考；
17.完成总经理交办的其他工作任务。
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湖南嘉晟住建科技有限公司
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| 起止时间： |
2017-08-14 - 2018-03-10 |
| 所属行业： |
制造业 |
| 担任职位： |
综合管理部主管 |
| 工作职责和业绩： |
1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，和日常事务工作。
2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；
4、负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
7、负责公司办公用品的管理；
8、负责公司车辆调度、管理。
9、制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、负责制订公司岗位编制。
11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。
12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
13、员工关系管理。
14、负责公司证照的办理，年审。
15、负责公司员工宿舍，员工餐厅，保安等后勤管理工作。
16、负责公司日常对外联络工作。
17、完成总经理交赋的其他工作。 |
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南京绿华音酒店管理有限公司
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| 起止时间： |
2018-04-07 - 2018-09-30 |
| 所属行业： |
酒店管理 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作职责和业绩： |
全面负责绿华音酒店管理公司安徽马鞍山市某度假景区（酒店公司，休闲农业公司）筹备期的人力资源管理工作。主要负责前期公司人力架构的设计，薪酬福利待遇设置以及公司相关制度的建立。筹备期间人员的招聘及培训工作。 |
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湖南莽山森林温泉酒店
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| 起止时间： |
2018-10-08 - 2019-08-12 |
| 所属行业： |
度假村酒店 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作职责和业绩： |
工作职责：
1、对总经理负责，全面负责酒店的人事行政管理工作。
2、负责酒店人力招聘、培训工作，负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
3、负责人事部日常性内部公文的编写工作，并贯彻执行文件的指示精神。
4、掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
5、负责在职员工上岗证、社会保险、雇主责任险等的办理。
6、负责审核、监督各部门每月排班、考勤记录情况及工资计算。
7、负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法用工，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。
8、跟进每月人事变动、试用期满员工转正的报批等工作。
9、公司证照的办理、年审管理。
10、酒店固定资产的申购、维护保养管理。
11、组织公司行政会议、内部节假日活动、员工活动的施行。
12、员工福利政策完善及执行。
13、开拓和维护各类招聘渠道，保证用工渠道的畅通。
14、员工宿舍、保安部、车队后勤部门日常管理，落实公司管理制度及各部门人员考核。 |
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安徽天和餐饮管理有限公司
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| 起止时间： |
2019-10-07 - 2021-07-18 |
| 所属行业： |
团餐 |
| 担任职位： |
综合部经理 |
| 工作职责和业绩： |
1. 负责本部门一切日常事务，对部门各人员日常工作的监督及考评管理；
2. 部门物资的管理及监控；
3. 员工入职、离职、转正、调薪等人事审批（授权范围内），各项人事单据的审核；
4. 人员编制的审核及监督；公司组织机构设置、定岗定编，研究、分析公司组织机构及岗位设置，提出合理化建议，提高组织运行效率；
5. 根据公司各岗位的招聘需求，制定详细的招聘计划及落实执行；积极开拓招聘渠道，建立长期人才储备库；
6. 公司标书工作的安排及组织人员制作；
7. 人事档案管理的监督，审阅员工薪资的调整交上级领导审核；
8. 公司相关管理制度的修订及建议交上级审核及执行；薪酬福利政策的制定及执行；
9. 公司公文、文件、通知等文案编辑、审核及下发；
10. 对外宣传广告的对接；协助公司总办举行相关活动、会议的组织及执行；
11. 公司法务工作对接及跟踪。
12.学校食堂新项目的筹备开业。 |
项目经验
| 项目名称： |
筹备桂林人家溆浦分店 |
| 起止时间： |
2009-05-06
- 2009-10-11 |
| 项目描述： |
负责项目运营系统建立，组织架构设置及人员培训。 |
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