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基本信息
| 编 号： 59748 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 46 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 165 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
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行政经理、人力资源经理 市场营销经理 总经理 |
自我评论
本人工作经验丰富，擅长企业行政和人力资源管理，在浙江各类大型民营企业工作多年，因小孩回怀化上学，希望回怀化找一份合适的工作。
特长叙述
本人性格开朗，做事沉稳，善沟通，有较强的组织协调能力和全局统筹能力；精通企业人力资源和行政各大模块管理及民营企业文化建设；精通生产制造型企业精益生产管理模式，成本控制意识强；擅长制定和完善符合企业实际情况的人力、行政、生产、仓储、计划、消防安全等各类管理制度、工作流程和绩效考核方案并监督实施；熟悉公司会务、党建、工会、院士工作站、精准扶贫、项目申报和验收、外联应酬等各类政府公关事务；熟悉企业安全、环保、消防、水电、食堂、宿舍、车辆和车间5S管理以及公司ISO9000/ISO14001/TS16949三体系的认证、运转和维护，具备ISO14000内审员证书；精通各类办公软件，擅长企业各类公文写作；十余年C照无事故驾龄，熟悉浙江义乌和怀化周边的人文环境、营商环境和用工模式；精通政府机关各职能部门的办事流程。（如有需求，请加我微信296247661）
教育经历
| 湖南商务职业技术学院 |
| 起止时间： |
1988-09-01
- 1992-07-01 |
| 专业名称： |
电子技术 |
| 专业描述： |
1988年--1992年
就读于湖南商务职业技术学院 无线电营销与维修 学历:大专
1995年--1997年
就读于湖南省省委党校 行政管理与文秘 学历:大专 |
工作经验
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溆浦县乡镇政府
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| 起止时间： |
1992-07-01 - 2006-12-01 |
| 所属行业： |
政府机关 |
| 担任职位： |
副书记 |
| 工作职责和业绩： |
学校毕业后先后在溆浦县淘金坪乡、统溪河镇和水东镇担任计生专干、副乡长、党委副书记等职务，分管计划生育、财政、党群等工作，2006年从水东镇停薪留职。 |
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浙江美联工贸有限公司
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| 起止时间： |
2006-02-06 - 2009-01-30 |
| 所属行业： |
饰品制造 |
| 担任职位： |
行政人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
该公司专门生产制造各类饰品，共有员工850人，我主要负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的全面工作,组织、编制行政人事工作规划、人事用工管理、员工招聘、绩效管理、薪酬福利管理及培训管理等活动,制定、修订和完善企业组织架构、部门设置、岗位职责、岗位定编以及各类人事制度和工作流程,推动企业规范化管理,确保企业经营发展对人力资源的需求,降低用人成本,并在法律范围内最大限度规避公司各类用人风险。协助总经理做好各部门工作的协调和监督,定期召集公司管理层工作例会,主管公司行政、人事、后勤、保安和外联工作。 |
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义乌赵龙汽车集团
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| 起止时间： |
2009-02-05 - 2014-11-21 |
| 所属行业： |
汽车销售急汽车配件生产制造 |
| 担任职位： |
4S店行政人力经理 |
| 工作职责和业绩： |
一、在东风本田4S店任总经办主任兼行政经理，主要负责以下工作：
1、根据公司发展战略,制订人力资源规划 。
2、根据工作计划,编制行政人事年度预算 。
3、制定和完善公司人事制度、薪酬制度、员工福利和绩效考核。
4、公司各岗位人员的合理配置及培训,中层管理人员和车间维修师傅的储备。
5、人力成本和行政后勤成本的控制,企业文化的宣导。
6、协助总经理做好各部门之间的工作协调,召集员工会议。
7、代表公司开展工商、税务、行政执法、环保、公安、交警、社区等各部门的外联工作。
8、负责ISO9000及ISO14000环境管理体系的认证和维护工作。
9、市场部大型车展和客户活动的策划和组织。
二、在奥龙4S店任综合部部长，向赵龙集团总部汇报工作。
1、协助总经理做好各部门总监的工作协调和跟踪，按时召集各部门总监工作例会和员工早会；
2、负责公司全年可控费用的预算、分解和管控；
2、负责制定公司各部门总监、经理和主管的绩效考核（KPI）方案并监督实施；
3、负责公司行政、人事、后勤、保安以及所有对外联络工作。（2014年11月因女儿回家读高中,辞职回家） |
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怀化恒裕实业有限公司
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| 起止时间： |
2014-11-28 - 2017-11-10 |
| 所属行业： |
生产制造 |
| 担任职位： |
人力资源部长 |
| 工作职责和业绩： |
怀化恒裕实业有限公司下辖恒裕钢结构工程公司、恒裕汽车零部件有限公司、恒裕重钢公司、恒裕电缆电线公司和恒裕汽贸（东风日产4S店、东风本田4S店）等5个子公司,共有员工800多人。前期主要负责集团人力资源6大模块操作，重点为公司组织架构和岗位设置、岗位定编和精简、绩效考核、计件工价确定和计时薪酬体系的完善、员工培训、工伤和劳动纠纷处理。同时兼管公司保安、后勤和部分行政外联事务,并协助总经理对公司其他部门的工作进度及完成情况进行跟踪、检查和及时处理。后期因公司部门和人员精简,将法务部、行政部、总经办与人力资源部合并,成立综合管理部,我接手以上四个部门的所有工作,任综合管理部长。工作一年多时间,通过公司岗位精简、人员优化、工价调整、工伤和劳动纠纷处理以及薪酬体系的完善,共精简各类计时岗位人员120多人,为公司节省人力成本近300万元。 |
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湖南奥谱隆科技股份有限公司
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| 起止时间： |
2017-11-10 - 2018-12-30 |
| 所属行业： |
农林牧渔高新技术产业 |
| 担任职位： |
行政人力经理 |
| 工作职责和业绩： |
湖南奥谱隆科技股份有限公司成立于2008年10月，注册资本10002万元，是以经营杂交水稻和杂交玉米种子为主，集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体，具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业和国家高新技术企业。“杂交水稻之父”袁隆平院士为公司题名并担任技术顾问。公司2012年经有关部门批准建立“院士专家工作站”。系中国种业信用骨干企业，中国种子协会理事单位，湖南种子协会副理事长单位，湖南省农业产业化龙头企业，湖南省重点上市后备企业，湖南省创新型（试点）企业，湖南省农业循环发展产业协会副会长单位。被评为“中国种子行业AAA级信用企业”、“湖南省质量服务诚信承诺示范单位”、“湖南省质量信用AAA级企业”、“怀化市龙头企业基地建设先进单位”。本人于2017年11月进入该公司，任行政人力资源总监职务，主要负责公司行政和人力资源全盘管理，向董事长汇报工作。具体职责为：
1、负责完善公司岗位设置、岗位定编、绩效考核、员工培训、工伤和劳动纠纷处理；
2、负责全权处理公司所有行政人力、外联、法务、证券事务、会务及后勤安保事务；
3、负责公司企业文化建设、党建、工会、院士工作站、同心工程、精准扶贫、项目申报、外事接待等各类政府事务； |
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浙江本源纸塑科技有限公司
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| 起止时间： |
2019-01-01 - 2022-12-30 |
| 所属行业： |
生产制造 |
| 担任职位： |
行政人力总监 |
| 工作职责和业绩： |
公司位于义乌市廿三里工业园区，占地面积20亩，员工500多人，是年销售额4.5个亿。本人在公司任行政人力总监，负责行政和人力资源全盘工作，同时协助总经理协调处理生产、计划、仓储、品质、设备等各部门工作，具体负责项目为：
1、公司各类行政、人力资源管理制度的制定、完善；各部门工作流程的审核；
2、负责完善公司岗位设置、岗位定编、绩效考核和员工培训管理；
3、负责公司中、高层管理岗位人才的招聘、选用、培训和考核；
4、指导部门员工妥善处理工伤和劳动纠纷；
5、全权处理公司外联、法务、会务、项目申报及安全生产事务；
6、负责企业文化建设、党建、工会等各类政府事务；
7、协助董事长协调销售<含电商和外贸>、生产、计划、仓储物流、品质等各部门的工作，及时发现各种异常并在董事长授权范围内及时处理。 |
项目经验
| 项目名称： |
恒裕汽车零部件厂TS16949认证项目 |
| 起止时间： |
2017-02-13
- 2017-05-31 |
| 项目描述： |
该项目是汽车制造类质量认证项目，通过这一质量管理体系，使生产出来的各类产品质量完全达到下游客户的标准，从而确保汽车发动机的质量。 |
| 项目名称： |
湖南奥普隆国家杂家水稻育种基地验收 |
| 起止时间： |
2018-05-03
- 2018-06-28 |
| 项目描述： |
该项目于2015年启动，2017年12月竣工，历史两年，中央财政投资1001万元，属于国家级工程建设项目。我主要负责带领2名下属完成项目竣工后的各类资料整理、验收材料的汇编和验收现场的各类物资准备以及验收过程中的关系协调。该项目于2018年5月顺利通过验收专家组验收。 |
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