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基本信息
| 编 号： 60351 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 48 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 怀化市 |
身 高： 166 |
| 居 住 地： 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
不限
不限 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
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自我评论
本人做事踏实认真、不怕吃苦，学习能力强。以前一直在深圳工作，是从基层做起，一步一个脚印。现回家发展，愿从基层做起，希望有发展的舞台。
特长叙述
本人有较强的管理、组织能力，以及沟通、协调能力。在人事、行政方面有丰富的工作经验。office软件操作熟练，取得助理人力资源管理师以及初级安全主任证书。
教育经历
| 中山大学（自考） |
| 起止时间： |
- |
| 专业名称： |
行政管理 |
| 专业描述： |
1．1992.09~1996.07 湘潭农业学校 专业: 农学(四年制中专)
2.2003.04~2005.10 中山大学 专业: 行政管理(自考)
3.2005年助理人力资源管理师职业资格培训（培训课时：180H；培训内容：HR各模块）。
4.2005年深圳市劳动局举办的“劳动保障管理员岗位培训”（课时：3天；内容：劳动法规）。
5.2006年深圳人力资源开发服务中心举办的“劳动合同的签订、解除相关法规”（培训课时：2天）。
6.2007年参加“深圳市初级安全主任培训”（培训课时：8天）。
7.2007年深圳人力资源开发服务中心举办的 >培训（培训课时：1天）。 |
工作经验
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| 起止时间： |
- |
| 所属行业： |
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| 担任职位： |
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| 工作职责和业绩： |
1．2004.8~2008.06 正欣武道用品(深圳)有限公司 任人事行政主管，这是一家中等规模的工厂，给了我较好的平台，让我有机会全面负责公司的人事、行政工作，使个人的能力得到很好的提升与锤炼。其主要工作或绩效有：
A).监督公司规章制度的执行，以及新制度的构思、拟订、公布、实施。
B).根据公司的业务状况制定招聘计划,并安排、监督招聘工作，为生产出货保持合理的人数，同时审核生产部加班申请，合理维持加班工时。
C).协助总经理改革公司的考核及薪资制度。
D.)监督公司劳动合同的签订、续签、解除或终止。
E).负责社保、工伤事故、劳资纠纷的处理(处理过多起劳资纠纷)。
F).负责推行工厂的“6S”管理，以及公司的宿舍、卫生、绿化、保安的管理,使公司整洁有序。
G).负责对外沟通。
2．2001.4~2004.4 光台电子厂 1). 2001.4~2002.6：任人力资源部招聘专员,主要负责招聘工作,熟悉各种招聘渠道，期间完善了公司的招聘制度。
2). 2002.7~2004.4：任人力资源部主管，其主要工作（或绩效）有：
A).负责普工的薪资调查，并统计分析其结果，为公司做调薪决策提供了客观的参考依据。
B).规划全厂奖励与扣罚制度（包括厂规的整理）。
C)．负责每年应届大学生的培训。
D)．负责公司的招调工，2003年通过招调工使公司4位员工落户深圳。
E). 负责工厂的验厂工作。
3.1998.10~2000.12 华毅制品厂
在仓储部任仓管员大约半年，后来一次内部招聘调至总务部任助理。主要负责招聘及员工饭堂管理.其间对员工饭堂建立一套稽核制度，使饭堂得到有效的监控。 |
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