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基本信息
| 编 号： 81034 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 47 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 173 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
|
| 期望从事的岗位：
/
培训经理；人力资源主管；企管公司培训顾问 |
自我评论
本人从事人力资源与培训工作多年，曾任大型外资制造企业的培训主管与商业连锁公司的人事经理，并从事过企管顾问公司的培训顾问。有丰富的人力资源管理经验与多年的培训实践经历。工作能力较强，敬业上进，有责任心，善长人力资源之招聘/培训/考核/薪资等方面的规划与实施，制度规划与推动，具有ISO内审员资格，能独立规划与实施ISO制度，并具有培训师的资格，独立授课与开发相关课程。
特长叙述
善长
1，人力资源管理，有两年人力资源经理的工作经验，对招聘，考核，培训，薪资，福利，社保都熟悉，有实际操作经验，工作认真负责。
2，培训，五年以上培训及内训师工作经验，能独立建立公司的培训体系，并独立开发课程，具有培训师的资格，对管理与激励销售等方面的课程有培训经验。
3，制度规划与推动，能独立规划与推动企业所需相关制度，如ISO，5S，品保制度等，具有ISO内审员资格
4，熟练运用OFFICE软件，能熟练操作应用WORD与PPT等相关工作软件。
教育经历
| 邵阳师专 |
| 起止时间： |
1997-09-10
- 1999-07-15 |
| 专业名称： |
中文系 |
| 专业描述： |
在校期间，获得学校优秀三好学生称号，积极参与各项文体活动，如蓝球比赛，文艺活动等，勤奋好学。 |
| 湖南师范大学 |
| 起止时间： |
2004-09-01
- 2005-07-10 |
| 专业名称： |
中文系 |
| 专业描述： |
专升本，自学进修本科学历，获得师大中文系汉语言文学专业本科学历。 |
工作经验
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广州海丰有限公司
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| 起止时间： |
1999-07-15 - 2005-02-10 |
| 所属行业： |
制造业 |
| 担任职位： |
培训主管 |
| 工作职责和业绩： |
1，负责公司内部培训的工作，获得内训师资格，规划与维护培训体系，建立相关课程架构。
2，独立开发企业所需课程，包括影音教学，制作课件与PPT，所授课程有MTP与TWI，职业化团队与职场人际等管理课程与激励课程。
3，负责开发外训课程事宜，筹备外训课程与外训公司的开发事宜。
4，培训课程的课后考核与成效追踪，课前的培训调查与课程专业规划 |
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家家福集团公司
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| 起止时间： |
2007-02-26 - 2008-05-02 |
| 所属行业： |
零售业 |
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
负责人力资源管理工作
1，招聘，设计招聘方案与招聘题库，整理招聘流程，达到公司招聘需求与节省用工成本
2，考核，设计规划考核方案与日常考核制度，对公司内部日常管理的简化与合理化。
3，培训，实施符合公司情况的培训体系，建立培训架构，进行新进员工与在职员工的观念技能培训。
4，薪资福利，整合与调整现有公司之薪资结构，管理薪资发放与工时核算，福利政策的调整与制定。
5，社保与后勤保障，熟悉并合理运用劳动法与合同法，落实劳动合同与社保办理事宜，为企业节约成本与开支。规避不合理的成本。切实负责后勤保障，行政事务等。
6，制度推动，负责规划与撰写公司相关制度，推动制度的实施，如日常管理制度，专案制度，组织职掌职务等制度。 |
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智明企管顾问有限公司
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| 起止时间： |
2008-06-30 - 2010-01-15 |
| 所属行业： |
企管顾问业 |
| 担任职位： |
培训顾问 |
| 工作职责和业绩： |
负责内外训的课程筹备与安排，组织公开课的实施。
开发与维护客户，追踪客户受训之成效与课后调查，组织对客户与市场的培训调查等工作，独立开发与撰写培训课程课件及讲义，制作PPT。对新客户进行开发与公关。 |
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深圳长丰酒店
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| 起止时间： |
2005-02-25 - 2007-01-05 |
| 所属行业： |
酒店服务业 |
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
负责员工招聘，酒店礼仪培训，新员工与在职员工培训，制度推动，员工社保与公关行政事务，酒店内部投诉事件处理，酒店各岗位绩效考核，薪资体系调整与内部升迁办理。 |
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怀化新概念公司
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| 起止时间： |
2010-02-20 - 2011-01-31 |
| 所属行业： |
连锁零售 |
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
制度建设与人事管理，人员招聘与内部异动，员工培训与组织，工资方案与企业文化建设等。 |
项目经验
| 项目名称： |
实施TWI课程内训项目 |
| 起止时间： |
2000-10-20
- 2004-12-10 |
| 项目描述： |
本课程为国际通用标准之基层管理人员课程，需经过授权组织认证考核，方能取得授课资格。课程针对企业基层管理人员与督导人员之教导与改善及职场关系进行授课。通过进修与授权，获得该课程内训师资格，在企业内进行授课并不断完善与结合公司需要进行修正。 |
| 项目名称： |
ISO专案改版认证项目 |
| 起止时间： |
2005-10-13
- 2005-12-16 |
| 项目描述： |
独立组织与规划公司ISO改版认证工作，全面更新ISO相关资料与重新审定各版次文件与相关条款，更新内容与文件要项。撰写新增条款相关之内部文件。顺利通过国际认证机构的重新认证与审核工作。 |
| 项目名称： |
劳动合同法与社保基金专案 |
| 起止时间： |
2007-10-09
- 2007-12-12 |
| 项目描述： |
应08年新劳动合同法实施，规划公司劳动合同法的宣导与学习，进行合理策略的制定与实施，在规定期限内完成劳动合同法的落实与实务工作的顺利完成，劳动合同的签订与社保基金的保障皆达到符合法律所允许范围。为公司长期用工与节约成本及保障员工基本权益。达到互惠双赢的效果。 |
| 项目名称： |
内外训管理专案 |
| 起止时间： |
2009-05-12
- 2009-12-10 |
| 项目描述： |
多次成功举办相关企业内训活动，提交的内训专案也获得企业好评，课程绩效追踪与评估得到公司肯定与客户认同。 |
联系方式
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