基本信息

编　　号： 93862	性　　别：女
年　　龄： 43	学　　历：
工作年限：	婚姻状况：
户　　口：广东省广州市	身　　高： 167
居住地：湖南省怀化市

求职意向

希望地区：湖南省怀化市

期望月薪：

期望从事的行业：

期望从事的岗位： / 经理级别以上

自我评论

- 7年的人力资源工作经历，其中4年半的人力资源管理经验，先后就职于大型民营企业和国有企业。 - 具有大型制造企业人力资源项目推进经验，精通人力资源管理的六大模块、劳动法律法规及工会工作； - 擅长组织HR流程设计、招聘、培训、绩效及劳资关系处理，注重建立、发展与公司战略、业务发展紧密结合的人力资源管理体系； - 具备较强的职业技能和现代化的管理思想； - 亲和力强，具有良好的沟通能力和表达能力； - 良好的学习能力和适应能力，有强烈的工作责任心，能适应压力下工作； - 很强的创新能力和组织协调能力； - 能熟练使用计算机及各种工作软件，英语运用熟练。　

特长叙述

- 小提琴通过国家9级

教育经历

湘潭大学
起止时间：	2000-09-01 - 2004-06-30
专业名称：	国际经济与贸易
专业描述：	主修国际经济与贸易专业

工作经验

广东省中科进出口有限公司
起止时间：	2006-01-01 - 2010-09-01
所属行业：	科技/日化行业
担任职位：	总经理办公室经理
工作职责和业绩：	- 汇报对象：总经理 - 直接下属: 9人工作职责: - 协助公司总经理制定公司人力资源整体战略规划； - 受理员工投诉，处理劳动争议、劳动纠纷，进行劳动诉讼； - 负责员工的离职管理，制定离职人员的管理方案； - 起草、修改和完善人力资源相关管理制度和各个模块的工作流程； - 不断完善绩效管理体系，拟定激励计划和具体实施办法，并负责薪酬计发管理； - 参与职位管理、公司组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； - 负责HR部门及行政部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； - 监督实施招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的具体工作； - 主管公司CIS（企业文化办公室）的工作，设计公司企业文化建设的方案； - 监督管理公司的行政工作； - 作为第一负责人，组织、策划了与北京锡恩咨询公司共同合作的企业黄埔军校的启动仪式; - 负责公司医疗器械项目的运营。工作成果: - 对员工进行有效的离职管理，为公司节约了费用，实现公司权益最大化； - 优化了公司的人力资源各个模块的工作； - 建立相对公平的薪酬及绩效体系，员工满意度达到99%； - 通过了SGS公司对我司的ISO9001：2000的审核； - 公司的培训效果得到认可，员工的综合素质和业务素质得以提升，公司营业额平均每年增加30%；

广东嘉莉诗（国际）服装有限公司
起止时间：	2005-05-01 - 2005-12-26
所属行业：	耐用消费品
担任职位：	人力资源部主管
工作职责和业绩：	- 汇报对象 : HR经理 - 直接下属: 5人工作职责： - 负责协助上司进行公司人力资源开发与规划，并组织实施； - 协助上司进行员工离职管理，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； - 制订、完善公司的招聘和培训管理制度及流程，并督导执行； - 与高等院校、招聘网站、猎头中介建立良好合作关系，结合人才推荐及内聘机制，丰富、完善招聘渠道； - 主导部门经理以上人员的选拔配备和主管以下员工的招聘； - 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； - 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； - 组建公司学院并实施具体管理工作； - 协助员工关系管理，组织员工活动，主导内刊发行； - 根据市场行情、内部公平性的原则和公司的薪酬政策，拟定、审核公司的薪酬福利结构调整方案，并监督执行。工作成果： - 公司内部组建一支有效的培训师队伍，使各个岗位的培训工作得到更好的开展； - 招聘人员与岗位合理配置，人员流动性得以控制； - 编写了公司的培训教材，推动公司的企业文化建设。

广东嘉莉诗（国际）服装有限公司
起止时间：	2003-10-03 - 2005-04-29
所属行业：	耐用消费品
担任职位：	培训专员
工作职责和业绩：	- 汇报对象: HR经理工作职责: - 制定公司年度营运培训规划和预算，并具体实施培训工作； - 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系； - 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； - 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； - 负责新进员工的培训，包括公司企业文化的培训和公司重要的管理制度的培训；对外贸人员的英语进行口语培训； - 建立员工的培训档案。工作成果: - 使公司的培训工作得到有效的运行，为新进员工尽快融入工作做好了铺垫； - 员工培训档案得到有效的管理，关注培训效果，为公司各个岗位做好了相应的人才储备，使员工转岗成功率达到100%； - 对培训效果及时反馈、跟踪，使培训工作得到一个PDCA的良性循环；

项目经验

项目名称：	企业黄埔军校
起止时间：	2007-01-01 - 2007-12-01
项目描述：	作为第一负责人，组织、策划了与北京锡恩咨询公司共同合作的企业黄埔军校

项目名称：	ISO9001:2000审核
起止时间：	2006-02-01 - 2006-12-01
项目描述：	作为第一负责人，使公司通过了SGSISO9001;2000的审核

项目名称：	公司的招商会
起止时间：	2005-08-01 - 2005-09-01
项目描述：	策划了公司的招商会，取得了很好的效果，公司的销售额得以提升。

联系方式

为了保证个人会员的信息的安全，该联系方式只有通过本站审核的企业会员与该会员本人可以查看！

简历编号为93862简历