初入职场要找准职业生涯规划支点
初入职场要找准职业生涯规划支点
在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作.总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长.待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下.所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感.
如果立足发展支点来职业生涯规划,会以自身的进步作为导向.即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好.对你来说,从中获取的经验和技能最为重要.这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功.除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货.不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验.
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向.并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩.就象邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩.喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力.不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取.
职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等.根据外部因素来确定一个合适的支点.如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业.如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯.
根据内部因素来确定一个合适的职业.职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价.可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解.我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点.
当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划.即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋.或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次.这时,工作就成为生活中的一种享受.在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业生涯规划的支点,才能立于不败之地.
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