不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。 　　不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能[阅读全文]

2009-11-27 09:15:29

在哪里才能方便快捷地了解自己所要从事工作的最新市场价位呢？互联网和研究薪水问题的出版物：谨慎时刻。 　　知道自己正确合理的市场价值是取得应得报酬待遇的关键。[阅读全文]

2009-11-25 09:33:35

面试 发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生 求职 失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合[阅读全文]

2009-11-25 09:32:43

诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”         体现在人才的判断价值上，公[阅读全文]

2009-11-23 13:51:58

   面试 时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 　　询问过去要讲究方法，“星星”面试法[阅读全文]

2009-11-23 13:51:23

服饰和仪表：         发型文雅、庄重，梳理整齐，长发要用发夹夹好，不能染鲜艳的颜[阅读全文]

2009-11-23 13:50:43

案例介绍：小沈是位应届毕业生，一直在企业 面试 找工作 ，最近有家外资企业约他复试去，说是公司老总要对他复试，小沈又兴奋又紧张，这家企业是小沈非常想去的企[阅读全文]

2009-11-21 09:12:06

就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在 面试 经理人时，试图了解他的缺点，目的是确[阅读全文]

2009-11-21 09:06:28

　一忌迟到失约 　　迟到和失约是 面试 中的大忌。这不但会表现出 求职 者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然[阅读全文]

2009-11-20 11:38:19

广大毕业生在 求职 时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去 求职 。从心理学角度分析，目前社会上用人单位 招聘 人才有以下心理。 1、求“[阅读全文]

2009-11-19 10:52:16

艺术专业生 面试自我介绍 　　大学的四年学习让我思想和知识都得到了进一步的成长。在这知识的殿堂里塑造了一个健康且充满自信的我，自信来自实力，同时也要认[阅读全文]

2009-11-19 10:49:46

在 面试 时，我们经常会被要求 自我介绍 ，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好[阅读全文]

2009-11-19 10:48:59

守时 　　现在很多人常常不注意信守承诺，约会迟到是困扰着社会的一大难题。而面试迟到也是屡见不鲜。要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不[阅读全文]

2009-11-18 09:48:03

   毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到[阅读全文]

2009-11-18 09:46:06

对以销售为主的企业，一般都会问 求职 者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性[阅读全文]

2009-11-18 09:06:47

 诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”         体现在人才的判[阅读全文]

2009-11-18 09:05:32

  面试 时，考官通常根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入公司后的工作表现。 　　询问过去要讲究方法，“星星”面试法——“STAR”[阅读全文]

2009-11-18 09:03:54

  对于 面试 ，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。 [阅读全文]

2009-11-17 09:06:27

核心提示：接到 面试 通知后,你该做些什么呢? …… 　　（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求[阅读全文]

2009-11-17 09:04:18

面试是踏入 职场 的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。     你是找工作不是发传单 [阅读全文]

2009-11-17 09:03:08