工资薪水是求职毕业生最关心的问题，在本场民营企业招聘会，有的企业给新人定的月工资在千元左右，不少大学毕业生嫌千元的月工资太低，不愿意去。但也有企业给出一个年薪6万元的经理助理职位，却无人问津，这让不少企业招聘负责人感叹不已。

　　“月工资1000元？也太少了吧。”在一家企业的摊位前，一名大学生跟招聘方表示，自己对月工资的心理底线是1500元，但对方却表示，对于刚参加工作的新人，月工资只能给1000元，工作一段时间之后，只要新员工有能力，工资待遇肯定会不断往上提的。该大学生最终却摇摇头，转身走了。

　　记者在本场招聘会上遇到好几次这样的情景，不少民营企业给出的月薪都不高，对新人，月工资大都在千元左右。但一些大学生却认为，月工资能给到1500-2000元自己才能接受，如果太低就算了。有的学生解释说：“租房子、吃饭、穿衣……一个月没1500块钱怎么活啊？”

　　“其实，如果毕业生真有能力，进入我们企业拿高薪是很容易的。但刚开始，他们什么都不会，凭什么让企业多给他们钱？”一家电子企业的招聘负责人告诉记者，目前企业的很多员工收入都在两三千元以上，但他们能给新人开的工资，也只能是千元左右，“我们这里必须在以后靠实力和工作业绩来拿高薪。”

　　在众多企业中，一家物流企业开出的筹码算是很高了。该公司招聘一名总经理助理，年薪为6万元，但该职位却一直门可罗雀，一上午没有收到一份合适的简历。“我们开出这么高的待遇，是要找有专业水平、综合能力强的大学生，但更重要的还要看有没有自信。”该公司企划部经理于先生说，不少大学生走到这里，看到“总经理”三个字，想都没想就先怯场了，明显是没信心。

　　谈及待遇，很多民营企业负责人都认为，虽然现在应届毕业生的起薪不高，但民营企业都很重视人才，进去以后发展的空间还是很大的。但现在的问题是，很多大学生根本看不到这一点。