缺乏实践经验一直是大学生就业的“软肋”。眼下受金融危机冲击，企业岗位紧缩，对大学生实践能力的要求越发凸显。在这种背景下，实习成为大学生必不可少的就业前奏。

     然而，即使高校给每位大学生在毕业前都安排了必要的实习期，而且实习环节也作为相应的学分计入了大学生的在校成绩，然而，大学生的实习却往往沦为形式。用人单位不欢迎，学生实习期走过场，高校睁一只眼闭一只眼，种种迹象让这一必要的就业前奏似乎变成了“乱弹琴”。

　专家建议，要缩短用人单位需求与大学生实际能力的距离，就必须有效利用实习这一大学生从校园到真正步入社会前的实践机会，从高校、企业、大学生自身三方面加以规范，提高大学生的就业效率，缓解大学生就业难。

　　实习：增加就业机会的重要筹码

　“我们是很看重实践经验的，一般都不招收应届毕业生，而是选择经验更加丰富的应聘者。”在广州市南方人才市场的招聘现场，一家医院的招聘人员江小姐告诉记者。记者近日在人才市场走访发现，不少用人单位都希望能够招到实践经验丰富的毕业生，最好是“来之能战，战之则胜”。

　事实上，和江小姐所在医院持同样看法的用人单位不在少数。智联招聘网近日针对企业人力资源部门的调查表明，57％的企业招聘官在招聘毕业生时，首先看实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。

　越来越多的高校也注意到实践经验可以增加学生就业筹码。为了提升就业竞争力，不少高校安排学生利用寒暑假或者专门抽出时间走出校园，踏入社会到用人单位实习。

　暨南大学新闻与传播学院2006年以南方报业传媒集团为基地建立了自己的实习阵营，暨大新闻专业二年级的学生可利用暑假时间到南方报业旗下的报刊进行实习。广东白云学院也开拓了一批实习基地企业，学生在大学的最后一年到企业去锻炼。

　暨南大学新闻与传播学院院长范以锦认为，学校目前进行的主要是理论教学，和实践工作存在脱节的现象，而实习是将理论和实践很好结合在一起的机会。范以锦表示：“学生一定要实习。只有通过实践才能发现自己的弱点和不足，回到学校之后才能通过独立的思考提升自己创新的能力，从而提升就业竞争力。”

　武汉大学金融工程专业的毕业生黄盼盼经过了她自己也记不清的笔试和面试之后，拿到了广东一家银行的实习录用通知。“实习经历对找工作真的是很重要。想进好的单位就必须有好的经历。实习不好，应聘时就没有强的竞争力，很容易被刷掉。” 黄盼盼说。

　章彭供职于广州某报业集团，学生时代曾经在某中央级媒体实习近一年。“可以说是在这个中央级媒体实习的经历帮我敲开了现在单位的大门。”章先生说。

　广州一家咨询服务公司的招聘官欧阳先生介绍，实习经历在学生的个人简历中所占的比重超过50%，他说：“要在短短十几分钟的面试里对毕业生做出准确的判断是很难的。只能看他们是否具备实习的经历以及期间的表现。”

　　实习尴尬何其多

　实习可以提升竞争力，增加就业砝码。实习如此重要，众多走上实习岗位的学生是否适应这种就业前的热身？用人单位又是如何看待前来实习的学生？记者走访了广州部分企业和一批正在实习的学生发现，实习充满了众多不为人注意的“尴尬”。

　兰州大学广告专业的邓曼君在投了无数简历面试了4家公司之后，终于接到思源广告公司的实习通知。“我已经快到崩溃的边缘了”，邓曼君说。从年初到达广州到接到实习录用通知，她已经在广州漂泊了整整一个月。邓曼君告诉记者，她所在的班级一共有18名同学到广东来实习，大部分同学都有和她相似的寻找单位的经历。到她上班的那天，班上还有3名同学正在等待面试通知。

　实习单位难找，找到单位也不一定能很快上手做事，是实习生面临的又一个尴尬局面。目前在一家网站实习的马小平颇感到郁闷，因为到单位已经一个多月，但每天到公司都是帮忙整理资料，派发传单，几乎接触不到任何和专业有关的东西。事实上，像马小平这样遭遇岗上闲置的遭遇并非个案，而是大部分实习学生都会遇到的尴尬经历。

　此外，实习成本高也是大部分实习学生所不得不接受的事实。在广州一家报社实习的小罗，和6个同学一起在天河区岗顶租了一套公寓，房费加水电费平摊下来每个月需要约300元，吃饭约300元，电话费100元，交通费100元，加上零花钱，一个月的支出差不多1000元，而在报社实习却没有任何的收入。

　实习生处境尴尬，用人单位介绍，他们也有自己的苦衷。在媒体工作的黄小姐说，每年暑假他们都会给学生提供实习岗位，“我们接收实习生只是出于一种社会责任，即使没有实习生，我们现有的工作人员也可以完成手头的工作。”黄小姐表示。

　广州一家软件测试公司的林先生告诉记者，他们公司会给实习生少量的餐补，“实习生能力不强，对单位的贡献也不大，我们还要培训他们，因此只能给他们少量的补贴，不可能提供更高的工资的。”

　　实习生在单位受到冷遇，除个人因素外，范以锦认为用人单位也有一定责任。但欧阳先生表示用人单位也有自己的难处。“实习生没有什么经验，能力都不是很强，我们是不可能让他们参与具体的项目的。万一把事情搞砸了怎么办呢？”

　　如何化解尴尬更好实习

　实习尴尬多，但每年依旧有成千上万的大学生走进用人单位去进行就业前的热身。单位难以寻找，实习尴尬颇多，是什么导致了大学生“实习难”现象的出现？

　范以锦曾任南方报业传媒集团的董事长，他认为现在出来实习的学生越来越多，而招收实习生的单位有限，僧多粥少的局面在一定程度上导致“实习难”的问题的出现。

　林先生还发现，实习生存在的一个很严重的问题是动手能力缺乏，理论知识丰富但实际操作能力不足。“希望学校要注重培养实践性强专业的学生的实际操作能力，”他说。

　广东白云学院负责就业的老师介绍，用人单位在选择实习生时也会像选择员工一样挑剔，因此实习生与岗位的比例至少应该是1：1.5才能满足需要。也就是说，如果一个学校有2000名学生要出去实习，则至少要有3000个岗位才能保证大学生的实习需求。

　　这位老师说，白云学院十分重视学生的实习，每年都会去拜访企业，但是现在实习岗位稀缺，“学校是剃头挑子一头热，企业并不热心。建议以政府的名义要求企业特别是大中型国企按照企业的规模来接收实习生，让我们的大学生实习有地方可以去。”

　据了解，英国政府为了让大学生在毕业前能够积累到实践经验，不久前推出了“全国实习计划”。政府承诺拿出1.4亿英镑，补贴用人单位，要求公共机构、慈善组织和经济部门增加3.5万个实习岗位给学生锻炼和展现的平台。

　白云学院老师建议，政府可以给实习的学生一些补贴，同时给接收实习生的企业税收方面的优惠。他说：“实习是一种准就业，可以减少企业招工的风险。学生实习期间的表现如何，合不合用，能力怎样，企业十分清楚。直接留用实习生比去供需见面会上要，去网上招聘的风险低多了。”