北京时间4月30日凌晨消息，摩根士丹利CEO约翰。马克（John Mack）和美国银行（Bank of America Corp）CEO肯尼斯。刘易斯（Kenneth Lewis）周三称，与财政部不良资产救助计划（TARP）相关的薪酬限制规定促使一些高管离开了这两家公司。

　马克在今天召开的摩根士丹利年度股东大会上称：“有一名对冲基金经理人这样对我说：”我能从你们公司和高盛集团挖走任何人。‘“他表示，摩根士丹利旗下的一些部门已经流失了十多名人才，但他并未透露这些员工的姓名。 与此同时，刘易斯也在今天的美国银行年度股东大会上表示，薪酬限制规定导致该行人才流失。他指出：”过去三个月中，我们公司已经有许多强有力的’营收生成者‘跳槽到了竞争者公司当中，原因是这些公司没有面临跟我们一样的薪酬限制。“

　美国监管机构和国会议员目前正在压低金融公司高管的奖金，原因是在信贷危机的逼迫之下，他们被迫动用纳税人资金来拯救这一行业。根据《2009年美国复苏与再投资法案》（American Recovery and Reinvestment Act）的规定，凡是接受了政府5亿美元以上拯救资金的银行，都不得向其排名前五的高管及薪酬最高的20名员工发放奖金。

　按照美国财政部的不良资产救助计划（TARP），美国银行已经收到了450亿美元的政府援助资金，而摩根士丹利则从该计划中获得了100亿美元的援助资金。 自2005年出任摩根士丹利CEO以来，马克在2006年获得了4000万美元的股权奖励，此后在2007和2008两年中都没有领取任何奖金。刘易斯则在今年1月份向董事会建议，他和美国银行的其他高管均不应支取任何奖金。

　一般来说，美国各大银行高管的薪酬总额有2/3左右来自于奖金。据薪酬顾问艾伦。约翰森（Alan Johnson）称，基本薪酬为8万美元到30万美元左右的银行高管，其奖金经常会达到数百万美元。2007年里，华尔街五家最大公司向其员工发放了390亿美元的奖金，创下了历史记录。