就业

　　尽管2009年实际发展的结果比当初的预想要好，但农民工、被裁失业者、应届毕业及往届未就业大学生构成了庞大的就业群体，使得2009年就业形势依然吃紧。受整个就业环境及就业市场的影响，大学毕业生初职平均工资水平普降明显，他们为了自己的出路不得不降低“身价”低调就业。一项名为“第一次就业调查”结果显示：33.2%的人是先就业后择业，1/3以上的人把第一份工作当成职业跳板。大学毕业生就业后一年内流失率高达50%，两年内的流失率接近3/4。

　　点评：在国际金融危机影响、国内产业结构调整等多重考验下，越来越多的人对“就业”与“发展”做出更多的思考。就业率≠就业质量，还须切实解决好个人职业发展问题。

　　卧槽

　　所谓“卧槽”，是指在职业生涯中，立足做好手头工作，在选定的岗位上扎实工作，不愿冒险跳槽的职场人士。金融危机下，保住饭碗成为许多白领的首要任务，跳槽风险空前增大，“卧槽”一词在2009年度中，被白领广为流传。由于对经济形势及收入情况不看好，北京、上海、广州等地的白领跳槽比例下降。

　　点评：在全球经济低迷的大背景下，奋斗于职场仍需以“卧”为先，通过不断跳槽来达到职业发展的方式并不可取。

　　蚁族

　　“80后”一个鲜为人知的群体——“大学毕业生低收入聚居群体”，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的大学生们的一种生活观念和生活状态。他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。

　　他们大多生活条件差、缺乏社会保障、思想情绪波动较大，挫折感、焦虑感等心理问题较为严重，且普遍不愿意与家人说明真实境况，与外界的交往主要靠互联网并以此宣泄情绪。“蚁族”大多从事保险推销、电子器材销售和餐饮服务等低层次、临时性的工作，绝大多数没有“三险”和劳动合同，有的甚至处于失业、半失业状态，收入低且不稳定。

　　点评：“蚁族”现象引起了全社会的广泛关注，大家更应看到就业数字下大学毕业生们真实的生存状况。

　　出国

　　金融风暴下在职人员被裁员减薪风险加大、不少企业缩减规模、取消校园招聘、应届毕业生就业率低等现象普遍出现，在一定程度上使得更多中国人萌生“出国留学”的念头。另外，很多国外院校加大了在中国的招生力度，并通过不同的形式，降低招收留学生的门槛。目前我国各类出国留学人员达139.15万人，1999至2009年10年间出国留学人数为109万人。但海待人群也在不断攀升，出国人员的就业与发展问题已经日益紧迫。

　　点评：2009年留学热情依旧高涨。出国的最终目的是为了更好地就业，应该清楚自己的定位，明确接下来的路该怎么走。

　　考碗族

　　人们认为公务员工作稳定，福利待遇好，社会地位高。就业越难，公务员考试就越热。2009年国家公务员考试的网上报名通过资格审查人数超过了104万，而最终能捧上“金饭碗”的仅13566人，有超过100万人将成为“炮灰”，淘汰率高达98.7%。

　　点评：不同的工作岗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛万苦考上了，干了没几个月却发现自己根本不适合，有的人到最后却只能当“炮灰”。

　　汉堡族

　　“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这类人犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。通常最易沦为“汉堡族”的职位有：技术、助理、销售、客服等岗位。他们并不太清楚自己真正有哪些专长，而且一直被父母老师的指导性意见所垄断，长大后不知道自己想要什么，只能看什么热就做什么，造成学无所长、综合能力不高的局面。另外，汉堡人才往往对职业发展缺乏远见，经常感到茫然，被工作“推着走”，缺乏对自身发展的规划。

　　点评：汉堡族往往在竞争中缺乏实力。如果不及时进行职业规划，极易陷入职业沼泽地带，职业发展红灯骤亮。

　　在细数牛年职场的艰辛与感叹之余，每一个职场达人是否洞察到了新一年的职场风向标，为崭新的2010年交出一份虎虎生威的满意答卷？