今天，我参加了东风日产电话访问员的面试，发现面试也是一件蛮累人的事啊，刚开始时并不觉得有什么，可是愈来愈接近我我就越紧张，真的好恐怖啊!今天我终于体会到这种心情了，以前我会觉得没什么好怕的，可是终于我有机会去体验一下了，发现并不是我想象中的简单啊。确切点来说还蛮恐怖的，呜呜···

虽然还不知道结果，可是我觉得我在这次面试有学到东西，所以我还蛮开心的，哈哈···

没有啦，其实我觉得啊，人嘛，还是要掌握多一点技能比较好，这样有利于以后的发展啊！！！

真的好开心有去参加这个面试，真的，我觉得这一次的面试给了我好多的思考，让我变得更成熟哦，哈哈···没有啦，没有啦就更懂得啦！！！没有成熟啦···

我还很年轻呢···嘿嘿！！！

其实两家都很想去试，但是我怕我录取了又开始做两难选择。

留和走的选择，我没想好。

现在的工作不算好，没有太大的发展空间，老是看着领导的脸色做工作很累，尤其是工作的内容常常是什么都做，但是什么都不专业。收入不高，只是很稳定。

我的人生中最惧怕的就是选择题，我承认我很贪心，什么都想要，什么都不想丢。

从事业单位到企业，也算是一个不小的转折吧。

我就是这样顾前顾后的，害怕失去这失去那。

不管了，先去尝试一下吧。

附：面试技巧课堂笔记：

首先在面试过程中，评委有五大评分标准，这五种是综合能力，思维逻辑，仪表举止，语言表达，组织协调。而每种标准占得分值不一样，如果总分是一百，那么综合能力和思维逻辑各三十，组织协调是二十，仪表举止和语言表达各十分。综合能力嘛，老师说得有些笼统，这个能力的判断要看评委出什么题目，用什么样的实例考察面试者的处理能力。思维逻辑能力，就是面试者处理一件事的顺序安排，对问题结构的分析等。仪表和语言虽然分值低，但是它们的分值是不确定的，所以面试中干净的形象对评委的第一印象还是很重要的。
随后老师举了些自己遇到的案例，例如过于紧张，出现许多不成熟的举动，还有没有等评委请坐下，就自己坐下自己翻题，忽略评委。也有的连评委打算考核的问题，也不明白，甚至反问评委要考什么。这样的情况都会被刷掉的。于是心里老师提出要做“真实的自我”，意思是平常怎么样，面试时候尽量保持平常心态，题是永远摸不透的，保持信心，做到礼貌不紧张，基本上面试都会过。还提出“越难受越成功”，当遇到评委不断对你发问，甚至一起问你各种问题，这时候不要紧张，应该更加高兴，因为这说明评委对你的观点表示有兴趣，希望能与你进行更深的探讨。
之后心理老师提到四个课题，分别是汹涌之静，盲目之思，无谓之悔，还有一个笔记中漏掉了。汹涌之静是指面试前一天的准备，不需要过多耗脑力去背题思考怎么回答，那之前只做一件事就是休息，好好的休息，调节心率，这样才能更好的进行问答。盲目之思是指整个任何面试都要有针对性，了解工作需要，了解自己，在面试整个过程中过多的去猜测题目是没有多大用处的，就有评委问面试者谈“学书在法，而其妙在人”这一句给自己的启示等问题。而无谓之悔是指面试过后失败了，不要气馁，不要埋怨，而是该总结自己，思考不足的地方，如何去扩充和弥补自己的不足。
最后心理老师说了大学生面试的软肋，并建议大学生们如何在面试过程中更有把握，有以下四点。第一，文化底蕴不够深厚，知识积淀不够。如果你是考公务员，那就要对中国传统文化，古文化有所了解，凡领导人无不是对古文化有一定了解的人。第二，视觉不够开阔，思维训练缺乏。这里结合前面的的五项标准，以及对各种事情的分析能力，判断能力，协调能力，组织能力等能力在大学期间的培养提示。第三，面试方法不恰当，缺少训练。在简历制作方面，最好能用数据说明，对自己所要应聘的工作做针对性的简历，自身与之相符的能力和实践，挑最重要的写，最贴近的写。第四，个性的培养。多参与校园活动，培养实践能力，交际能力等。
在课堂结束前，心理老师留下一句话：用心实践，体验过程。面试的结果并不是最重要的，重要的是整个过程你获得了怎么样的收获。