一、 招聘会 上，学生的着装两极分化得厉害。一些穿上了套装，以表示对 招聘会 的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪， 面试 时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。——衣冠不整，不得体

　　尽管 招聘会 不是正规 面试 ，但是整洁得体的着装是必需的。招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来 面试 你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。

　　二、“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。——抓耳挠腮，没自信

　　第三条：“给我一个机会，我将改变世界!”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心，纷纷把它打印在 简历 “座右铭”一栏，可你是否想过，企业每天收到成百上千份 简历 ，60%以上的 简历 都会有这样的励志口号。——打出“广告语”，无意义

　　“企业对这些口号已经产生了逆反心理，同时，这些口号也毫无意义。”在人才网的领导看来，企业不是慈善机构，不是学校，不会因为一个口号，就随便派发机会。对此，不少人力资源方面的业内人士就提出，学生与其说些口号，不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货”，换个角度思考这句口号——不是让企业给你一个机会，而是你要抓住一个机会，让企业了解你。

　　四、招聘会上，“三人行”频频出现——父母左右护驾，陪着孩子来投简历，这种“长不大”的现象在本科生、硕士生、留学生中都有。——父母护驾，长不大

　　对此，人力资源负责人直摇头。“各方面表现再优秀，但是如果招聘会都需要父母陪同，我们对求职者的能力打上一个大问号!”他表示，很难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人，在步入职场后能迅速成长并成熟起来。

　　五、不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，在简历上都会有一些企业的工作、实习经历，对于这些“前任”，或者“现任”，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。——贬低“前任”企业，不专一

　　六、一页简历一目了然，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。这是一名优秀学生，可是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。老师纳闷：“是不是简历出了问题，再仔细看看!”结果发现，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式!记得在简历上写上手机!不然再好的企业，也永远联系不上你，再好的面试表现也白搭。