在聊到微软的 面试 题的时候，唐骏表达了这样一个观点，他最后一部 面试 的是人的性格，而不是其他。 面试 题很多是没有什么标准答案的，只是用来测试人的性格。网上流传最广的微软面试题“井盖为什么是圆的?”唐骏说到了几个答案，一个是他父亲的答案“井盖是圆的，这样才美观”，还有他老家的邻居“圆的井盖利于搬运(搬的时候可以滚动搬运)。”这些答案都是不错，类似的答案有很多种，这些答案中可能最好的一个答案(唐骏认为的最佳答案)“圆的井盖在装卸的时候不至于失手掉下去。”应该是最有科学道理的。

　　我也构思了几个答案“圆的井盖制作成本最低。”“圆的井口是最稳固的结构。”“圆的受力最均匀，所以最坚固”。这个话又说回来了，唐骏出这些题并不是在最求最佳答案，而来测试面试者的性格，当然其中会包括反映能力、沟通能力等等。

　　唐骏在微软的时候还出了一些很有意思的题比如：“如果你的部下错将售价2万元的产品1万元卖给了顾客，你现在需要写一封信给这个顾客，目的当然是为了要回那1万元，这封信该如何写?”这个题目不会有标准答案，而且这个题目可以让面试者发动自己的亲戚朋友一起来完成，因为员工在进入公司以后做事实际上是依靠自己以及自己的人脉。