在７月１１日－１３日在呼和浩特市举行的“西部人才论坛第二届年会”上， 国家人事部办公厅巡视员张延平介绍：人事部将采取一系列措施支持西部地区人才开发。 一是进一步抓好公务员制度建设和队伍建设。以公务员法出台为契机，加强西部地区公务员制度建 设，认真落实“凡进必考”，贯彻好“竞争上岗”等一系列法规，研究完善公务员考核指标体系。建立群众评议政府部门、服务对象评价公务员工作的制度，进一步抓好辞职辞退制度的落实。特别是要加大东西部公务员对口培训力度，把对口培训列入《2006年－2010年公务员培训纲要》，办出品牌，今年再为西部对口培训1000名左右骨干公务员。同时，继续实施西部人才资源出国培训计划，开展同联合国开发计划署等国际组织和有关国家的合作。 二是完善政策措施，加强西部地区高层次专业技术人才队伍建设。总结近年来西部人才资源开发的做法和经验，在项目与人才资金相结合、人才柔性流动、研修制度、特殊培养等方面，进一步完善政策。加大对西部地区高层次人才培养和东西部专业技术人员对口支援工作力度。在博士后工作、专家工作、留学回国人员择优资助、继续教育等方面，进一步向西部地区倾斜。深入开展高级专家和留学人员“西部行”活动，继续办好面向西部地区的专业技术人员高级研修班。 三是拓宽渠道，扩大新疆等西部地区少数民族科技骨干特殊培养规模。继续做好第二批新疆少数民族科技骨干“特培”工作。就新疆少数民族科技骨干特殊培养方式扩展到西部其他省区的问题进行研究，并拿出可行性意见。 四是发挥政策调控作用，引导人才向西部流动。与中组部等有关部门抓好《引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的贯彻落实。继续支持配合团中央等部门选拔高校毕业生到西部地区服务的“志愿者行动”。 五是加强人才市场建设，健全人才流动机制。疏通各类人才之间的流动渠道，发挥市场机制在人才流动中的作用，完善人才柔性流动措施，鼓励引导东部地区的人才到西部创业。推进人才市场建设的东西合作和对口协作向纵深方向发展，做好东西合作和对口协作的引线架桥工作，加强西部地区人才市场网络信息系统的建设。继续加强对西部地区人才市场管理人员的培训。以后，争取每年能够举办一期“西部地区人才市场建设培训班”。 六是加强政策指导，积极推动西部地区事业单位人事、工资制度改革。按照统筹规划、积极稳妥的方针，进一步促进西部各省区市深化事业单位人事制度改革。发挥试点联系点作用，总结推行聘用制度和岗位管理的经验。继续完善艰苦边远地区津贴制度。就《艰苦边远地区津贴暂行规定》征求意见，确定艰苦边远地区津贴实施范围和类别所依据的评估指标体系。 七是做好人才规划工作。在前期研究的基础上把西部人才资源开发列入“十一五”人才规划。争取财政等部门的支持，加大资金扶持力度。 张延平同时指出，西部地区人才资源开发是一项长期艰巨的历史任务。要解决好人才总量不足、机制不活、结构不适应、高层次人才难以稳定等问题，需要坚持不懈地努力。