◆ 案 例：

　　李明刚从一家知名外企辞职出来。她自信凭着自己四年多外企工作经验，加上之前优秀的工作业绩，要找一份好工作肯定是手到擒来的事。结果发现，尽管她发了很多简历，叫她面试的大公司竟然是寥寥无几。她百思不得其解后，咨询了一下做HR的朋友。这才得知，原来她的简历表面做得很高档，很漂亮，但内容方面却并没有突出自己过硬的公司背景，她北大毕业的学历也没有显示出来，工作经验更是一笔带过，只是做了简单的职位描述而已。如此马虎的简历，基本上连HR们的硬件筛选阶段都过不了，更别说挑起HR们的兴趣了。李明这才如梦初醒。

　　◆ 点 评：

　　HR们挑选简历基本流程：1.预先设定的硬性指标搜索职位； 2.快速浏览简历，搜索关键字眼；3.职位匹配；4.结果存档并转发给用人部门经理。 HR在第一阶段基本上会按照工作经验、学历等设立硬性条件，这些条件直接把大量不符合条件的求职者过滤掉。只有当简历出现让HR感兴趣的数据时，HR才会认真阅读。如果HR觉得条件符合，这份简历就会进入职位匹配阶段，HR就会在众多符合初选条件的简历再优中选优，并将最后初选结果存档转发给用人部门经理敲定最后进入面试的“幸运儿”。 这时求职者工作经验和公司背景将很大程度影响用人部门经理的决定，经验丰富和公司背景比较硬的求职者必先受青睐。

　　◆ 建 议：

　　1.在写简历时，把自己的学历背景、前公司名称、职位单列一行描述，方便HR浏览。如果自己的学历和前司背景都过硬，可以考虑将有关字眼加粗加黑，并在发送邮件的主题（subjuet）上主动提及，以在硬件筛选阶段就吸引HR们的眼球。

　　2.简历的内容比例要控制好，尽量在工作背景和公司背景方面多下笔墨，其他如自我测评、大学经历等，一笔带过即可。简历内容顶多不超过2页A4纸，1页为佳。

　　3.在描写自己的工作经验时，要多用陈述性语言，少用主观性字眼，多用数字表述，以抓HR的眼球。

　　4.最后，尽量让企业的内部人士做内部推荐，直接将简历送给用人部门经理过目，成功率会高很多。

怀化人才网www.hhrcw.com