学生小林是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，小林说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，小林就去新公司上班了。
　　第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把小林拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税？小林站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。
　　假设小林的月薪为税后3万元(此处忽略五险一金，下同)，我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。
　　假设小林的税后3万元月薪需缴纳X元的个人所得税。从个人所得税率表上可以查到，3万元对应的是25%的税率。则个人所得税计算公式如下：
　　X=(30000+X-3500)×25%-1005，经过初中一年级学力的数学计算后，得出X=7493.33元，即小林每个月的应发工资收入为37493.33元，缴纳个人所得税7493.33元，实际到手30000元。
　　小林继续说，如果数学不好，计算方程有困难，也有个简便算法：计税基数=(30000-3500-1005)/(1-25%)=33933.33元，应缴个人所得税=33933.33×25%-1005=7493.33元。计算过程中比较重要的是要找准25%这个税率，1005就是这个税率对应的速算扣除数。
　　转眼到了年终。公司今年绩效不错，没有受到外部大环境的太多影响。而财务部也在小林的领导下完成了几件一直想做而没能实施的项目，受到了董事长的肯定。于是小林的年终绩效考核系数上调了好几个点。假设小林原与公司约定的税后收入为5万元，已经通过工资的形式拿到36万元，则年终奖还可以拿到14万元。但由于绩效考核成绩好，最终董事会决定给予K年终奖25万元，其中14万元的税金由公司承担，而剩余9万元的税金由小林自己承担。于是，人力资源总监又一次把小林拉进了会议室。
　　假设小林税后年终奖14万元对应的个人所得税为X，另9万元为含税收入，25万/12=2.08万元，适用税率为25%，速算扣除数为1005，则计算公式如下：
　　X=(140000+X)×25%-1005，经计算，X=45326.67元。
　　当然，这部分含税的年终奖也有个简便计算方法：计税基数=(140000-1005)/(1-25%)=185326.67元，应缴个人所得税=185326.67×25%-1005=45326.66元。
　　以上只是小林税后年薪中14万元税后年终奖应计算的个人所得税，而K今年实际应得25万元年终奖的个人所得税为：(250000+45326.67)×25%-1005=72826.67元。其中公司承担45326.67元，小林自己承担27500元。则小林年终奖实际到手为250000-27500=222500元。