香港浸会大学昨日公布2013年香港及中国内地薪酬及福利的两份调查报告。调查发现，内地2013年员工的加薪幅度在6.4%-8.6%之间，当中基层员工的加薪幅度最高，预计下年度内地员工还将加薪至少7.3%，而香港打工仔的加薪幅度则为3.9%-4.3%，当中加薪最多的是经理级以上的雇员。应届毕业生方面，两地毕业生的工资都与学历成正比，当中硕士毕业的建筑行业毕业生薪酬为各行业最高。

香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心早于1995年就开始进行此项薪酬福利的调查，今年已第19年。此次调查涉及香港、澳门及内地共175家企业，涉及雇员约19万。

昨天上午公布的调查结果显示，总体而言，内地的加薪幅度比香港高出3%左右。今年香港雇员的平均加薪幅度介于3.9%-4.3%之间，而内地员工的平均加薪幅度则在6.4%-8.6%之间。在经理级或以上、主任/专业人员、职员及基层员工维度来看，内地加薪幅度最高的是基层雇员，而香港则为经理级或以上的员工。

而对于两地的打工仔来说，最关心的莫过于明年自己的工资是否还会有所增加，调查预计指出，明年内地的加薪幅度将在7.3%-9.5%之间，而香港的涨幅相比今年只有轻微增幅约4.3%-4.6%.而两地受访的大部分机构都表示，调整薪酬的时候，都会以整体业绩及个人表现作为主要考虑因素。

而在雇员流失方面，内地的雇员流失率远高于香港，达14%-84.7%之间，而香港的流失率仅在9.7%-50%之间，就行业而言，内地流失率最高的是熟练生产工人/操作工，而香港则为物业管理行业。除了寻求更好的晋升机会及薪酬成为今年两地大部分员工离职的主要原因外，内地基层员工离职还有一大原因是：返回家乡。

专家说法

香港加薪幅度不高宏观经济因素不可忽略

“为何内地员工的薪酬加幅在不同职位级别有近2%的差别，而香港不同职位的员工加薪幅度则差别不大？”对于南都记者的提问，香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心的叶伟光博士解释称，“由于香港部分的调查仅属于地区性质，而内地部分的调查则要考虑到7个不同地区，例如上海和东莞或粤东粤西地区的经济都会有较大的差别。”

对于“香港基层员工的加薪幅度最低，而内地基层员工的加薪幅度反而是四种职位中最高的，是否可以说明香港不如内地重视基层员工的福利待遇”的问题，叶伟光回应称，这并没有直接关系。叶伟光说：“宏观来看，相比内地，香港的失业率低，加之已有犹如制造业等不少行业在萎缩，基层的职位就会相对减少，而微观来看，如今很多香港公司都会用 花红 （奖金）的形式来奖励基层员工的工作业绩，而此次的调查只是取了平均值，在其余一些新兴行业中，不少基层员工的薪酬也是不错的。”

至于为何香港的加薪幅度远不如内地，叶伟光表示，“宏观经济的因素不可忽略”，他说，内地近几年的经济发展虽然放缓，但增长情况比香港乐观，加之内地近年来最低工资的加薪幅度都是以双位数在增长，这是香港无法同日而语的现实情况。

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