“单独”二胎政策出台后，许多家庭蠢蠢欲动，如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在新单位刚刚起步，那么如今有了生“二胎”资格的不少职场熟女，已经成长为了单位的中流砥柱，面临着比一胎更高考验的抉择：到底是“生”，还是“升”。

1 “生”还是“升”？

“生”还是“升”？这是个问题。

对育龄女性来说，在竞争激烈的现代社会，你的暂时离开，回来后面临的很可能是三十年河东三十年河西。

如果对于那些刚入职场的年轻女性，面临第一胎的“生”还是“升”时并没有太多割舍不下的话，那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐，很多经历过多年的摸爬滚打后，已经成长为单位的中流砥柱，或是有很明确的上升空间，此时若要想再添个孩子，似乎面临着更大的问题，有着更多的犹豫不决。

一家电商企业的中层管理人员唐女士就陷入了这样的困境，36岁的她已经有了一个七岁的女儿，由于夫妻两人工作忙，孩子由爷爷奶奶带。唐女士丈夫是独生子，“单独”政策下来后，丈夫和家里的老人都有些兴致勃勃，希望唐女士能再为家里添个孩子，最好生个男孩，儿女双全，幸福美满。但对唐女士来说，这是一个工作与孩子间的艰难抉择。

唐女士因为工作出色，三年前已经被提拔为中层干部，这几年凭着优秀业绩，赢得了领导的信任，也建立了群众口碑，很多人看好她，认为她还有很大的上升空间。此时如果怀孕产子休上一年假期，升职机会很可能被其他人抢走了。退一步说，如今的电商行业蓬勃发展，情况也是朝夕万变，虽然唐女士已经是中层领导，但仍然面临着各种来自新人的压力和挑战，她很担心离开一年，什么事情都有可能发生，如果真的被新人替代，甚至被这个发展极快的行业所淘汰，那她的心里确实接受不了这样的现实。

2 生二胎考验升级 继续工作还是全职妈妈

就这个话题采访杭州五云山疗养院院长、心理学博士骆宏，结果他很有感触，因为他们全家也正陷入这一纠结。

骆院长的太太今年35岁，是一家公司的人力资源部负责人，平时在单位工作很忙，回到家照顾女儿的生活起居和学习，时间表已经排得满满的。“单独”二胎政策放开后，家里老人都建议骆院长夫妇俩再生一个孩子，并愿意帮他们照顾，但夫妻俩还是觉得很纠结。

骆院长说，孩子的问题不简简单单只是生下来而已，还牵扯到养、教问题，即使长辈愿意帮忙分担，但孩子成长过程中的很多环节，爷爷奶奶外公外婆是无法替代的，必须由父母全力顶上，生二胎并不是一件很草率就能下决定的事情，必须慎重地考虑。

工作与孩子，都在争抢母亲的精力，不仅是外界的竞争，有了孩子后大量分散的精力也让职场女性难以全身心投入到工作当中。孩子刚出生的时候，虽然自己在单位上班，但心里总是记挂着孩子，主动加班的情况就更少了，对此，很多妈妈都感同身受。一胎时一个家庭围绕一个孩子转，通过父母长辈的分担，职场女性还能像走钢丝般维持住工作与家庭间的平衡，那么生二胎则可能面临更多考验。

一方面，在职场中，年龄增大，体力和精力下降，身居高位后面临的责任和压力更大，另一方面，两个孩子的生养教问题叠加，对现代职场女性而言，一胎可能还只是“生”还是“升”的问题，而二胎却可能已经上升到是工作还是全职太太的问题。

3 两个孩子更好养老 这样的逻辑关系并不成立

对不同的家庭来说，生二胎的理由五花八门，但是有一个关注点很有共通性：“虽然年轻时现在辛苦了点，但是等夫妻俩年纪大了，由两个孩子养老会更幸福点。”然而，在骆院长看来，其实这样的逻辑推理，在情感上成立，事实上却不一定成立。

养的孩子越多，养老就越好，这是一个排除了很多干扰因素之外的非常简单的线性因果关系，现实其实没有那么简单，两个孩子需要更多的精力付出、财力付出，也有可能的情况是，一对夫妻如果原本全心全意养育的一个孩子反倒更出色。

“所以，忽略掉了潜在的困难，而对遥远的未来抱有一种过于执着的态度，认为不管现在有多少困难，都一定要再生一个，这样的做法其实是欠妥的。”

骆院长说，他和妻子目前达成的共识是：要不要生二胎并不是一朝一夕能做出的简单决定，必须在考量过所有困难和寻找到相应的解决办法后，在收入问题、养育照顾问题、心理接受程度等各个方面都做好了准备，才能让自己不后悔。

他透露，其实从国外的情况来看，越是发达国家的职场女性，多生育的意愿越低。确实有数据支撑这样的观点。

据韩国《朝鲜日报》报道，一项研究结果表明，越是收入高的职业女性，越不愿意生第二胎。韩国开发研究院在1980年至2005年25年的时间里对女性工资和生第二胎之间的相互关系进行了研究，并发表报告称：“女性工资每提高10%，生第二胎的几率就下降0.56至0.92个百分点。”

韩国开发研究院分析说，随着进入高收入职业群体的女性不断增加，比起再生孩子背负养育负担，女性更愿意上班增加收入，好好抚养一个孩子。
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