眼下，正是今年毕业的大学生工作满三个月之期，“试用期”理应已满，应该转正，但也就在此时，不少大学毕业生反映，自己遭遇了“试用期”幌子，当了一回“廉价劳动力”。 　　

   小黄是江油武都镇人，在长沙某大学毕业后，考虑到应该在离父母稍近的地方工作，便回到了绵阳。在招聘会上，他被一家卖家庭装饰品的公司录用。招聘人员声称，考虑到他的学历较高，但缺乏实际经验，先试用三个月，底薪４００元，超额完成任务按销售金额的５％提成。三个月后如果老板满意，就升为市场部经理，底薪６００元，按手下业务员的总销售额的３％提成。试用期间，他表现得非常积极，每个月都能超额完成任务。由于公司成立不久，业务员都是新人，小黄的业绩是最好的，老板常在众人面前表扬他，并承诺国庆后提拔他为市场部经理。 　　

   可就在国庆黄金周后的第一天，老板却以整个公司经济效益不好、销售业绩不突出为由，叫他带新人，却不提拔他，薪水也维持以前水平不变。 　　

   记者在采访中发现，市场上的确存在一部分单位为降低用人成本，打着“试用期”的幌子，将求职心切的应聘大学生招来当“廉价劳动力”使用，只发给很低的工资。到了试用期快结束的时候，就给新员工提出诸多苛刻要求，或者借故辞退，这种情况常见于业务员和文员两个职位。一些刚毕业的大学生由于社会经验不足，最终成为一部分企业的“廉价劳动力”。 　　

   据了解，目前《劳动法》规定了“试用期最长不得超过６个月”，而“不符合录用条件”这一条款本身无法做具体规定。因此，大学生在求职时，一定要事先认真了解一下用人单位是否真有用人的意向，在进入单位报到时就尽快敦促单位签订劳动合同，并在合同上写清楚单位对个人的业绩要求。