引言：下午拜访一位客户（怀化某公司人力资源经理），碰上了两堂面试，在此供大家参考。

   下午15：40，一小姐过来面试“财务经理”职位。 简历评价：采用了51job上的简历模板，比较大众化。 面试细节： 1、首先，脸上缺乏笑容，冷冰冰的，在开始面谈之前，就给人一种距离感。 2、求职未能了解到职位的具体要求，甚至于连自己要应聘的职位都没有搞清楚。 3、这个职位需要管理能力，自己在面试时表示“管理能力弱，只想在专业方面发展”。

    评价：资历和个人愿望来看，适合做一个专业的会计人员，但无法胜任管理会计一职，且由于沟通细节（如表情）注意不够，使整个面试都处于一种比较生硬的状态（怀化人才网职业顾问禹华强点评）。

   下午16：00，一小姐面试“客服人员”职位。 简历评价：一张中文。内容较少，整张简历字数不会超过300字，比较简洁，但是字体太大，显得不够美观精致。 面试细节： 1、笑容有了，但是自信心明显不足，眼神总是在闪躲。 2、对于过往工作细节交代非常含糊，让人感觉是否在工作中总是缺乏条理，或者缺乏真正的实际能力。 3、语速很快，以至于显得有点口齿不清，但归结原因应该是紧张。 4、当问及期望待遇时，显得没有准备，报出价位后，显得非常没有信息，经验不足。

   评价：不成熟，面试过于紧张。对于面试的准备不够充分，很多东西自己都没有形成一个很清楚的概念，导致在面试时有点措手不及。面试时一定要注意表情和眼神，要给人一种大方而且镇定的感觉，不能躲躲闪闪，这会让面试官产生不信任感(怀化人才网职业顾问禹华强点评）。