求职要不得的心理
求职要不得的心理
为什么有人在求职的道路上会一帆风顺?而有的人在求职道路上屡次碰壁呢?百大英才网招聘顾问根据历年来的经验发现这其中很大一部分跟求职者的心理有很大关系.下面招聘顾问就列出四种求职时要不得的心理,各位求职者不妨来看看自己是否也有这种心理.
1、自卑畏怯心理
自卑心理是求职者对自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他们往往还没有“上战场”就感到自己不行了,导致他们缺乏竞争勇气,缺乏自信心,走进就业市场心里发怵,参加招聘面试心里忐忑不安.一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,总觉得自己确实不行.在激烈的择业竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌.
2、患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握.错过机遇,往往与成功失之交臂.当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生们陷入择业误区的一种心理障碍.
3、盲目自信心理
有的求职者认为自己在择业中具备种种优势,如学校名声大,专业需求旺,求职门路广,学识丰富、能力非凡,因而盲目自信,择业胃口吊得很高,到头来往往会由于对自己估计过高,对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫.
4、依赖心理
依赖心理在求职中表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理.自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云;另一种是依赖政策、依赖他人的倾向.不是主动选择,积极竞争,而是觉得反正国家要兜底,反正有优生优分的政策,坐等学校给自己落实单位.这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的.
5、急功近利心理
有些求职者在择业时过分看重地位,一心只想进大城市、大机关,沿海发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业,宁可不要户口,不服从分配.这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足,但从长远发展看恐怕并非明智的选择.求职择业时目光不能够过于短浅,应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己.
对此,LED求职网招聘顾问提醒各位求职者在找工作时,一定要有一个良好的心理状态,自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等这些心理都是会对求职产生不利影响的,容易导致求职的失败.所以求职者千万要记住这些心理在求职时一定是要不得的.
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