2011新年伊始,近九成职场人面对激烈的职场竞争,称道要为自己充电,便选择跳槽,随意盲目跳槽乎都成了家常便饭.当然每个人都希望在工作中能迅速得到晋升,有志向是好的,但是急于求成就不行了.急于求成者往往“欲速则不达”.一般而言,企业对以下四种跳槽最为忌讳,百大应届生就业网为大家揭秘:

　　1、意气用事,盲目跳槽.

　　有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”.这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄.企业一般也不愿招聘.

　　2、不加分析,盲目听信.

　　据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪.通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率.现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好,可是工作后才发现被骗.比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“捣糨糊”等等,花样百出,不一而足.求职者如果不加分析,就会轻易入瓮.有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失.盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环.企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用.

　　3、随意改行,盲目跟潮.

　　没有一个行业是永远的热门.不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久.何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者.如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难.这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多.随意改行意味着没有职业目标,难有发展.

　　4、急于求成,盲进忙出.

　　几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升.有志向是好的,但是急于求成就不行了.急于求成者往往“欲速则不达”.一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者,金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者,而是能坚持留到最后的人.经验和能力都需要日积月累.来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心.因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了.要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也.

　　以上这些也是企业招聘过程中普遍关心的问题.通过冷静思考,不仅能让您在择业时更为理性,还能帮助您在面试时坦然面对主考官,自然容易求得一份满意的工作.