树立自信需要自我激励，专注于职业成长的每一步，而且要勤加练习。

透视MPW是一个在线社区，美国商界内外的大咖会在这里及时分享与职业和领导力有关的问题。今天的问题是：在如何在职场中树立信心?以下回答来自对美林财富管理公司顾问战略与开发主管谢利·利特尔的采访。

工作16年多后，我学到的经验是：职场中任何场合都保持信心没有秘诀。很多时候，我们会受制于潜在的偏见或者观念，自我设限，结果事与愿违。

一直有人告诉我们，想顺利成长事业有成，关键得自信，要相信自己的能力、潜质和内心的声音。但是怎样找到自信并逐渐树立?

树立自信需要自我激励，专注于职业成长的每一步，而且要勤加练习，在身边寻求多种支持，清楚自己话语权多大。

在金融服务业工作，要收获这份自信可不能把眼光局限于女性身份和个人背景，关键是让自己成为更强大、更优秀的团队成员，甚至团队领袖。以下是我这些年积累的经验教训，希望能帮助你在艰苦处境中树立信心。

努力做出自信的样子

树立信心要体现在行动中，先从小事做起。如果我们从很多小处着手，表现出自信，比如讲话大声些，说话时保持和对方的眼神交流，举止端庄，表达观点时就会自信得多。

找人经常测试下会特别有帮助，找导师、朋友或外部专业人士都好。这样一来，你就能更清楚地了解自己怎样与他人相处，以及哪里可以改进(因为总是有成长和改善空间的)。

提高存在感

我吸取的一个重要教训是，慢慢增加存在感很重要。假如你是职场新人，或者还没有信心，不妨从小处着手，比如开会时坐在前排，找机会提问。等到能做演示或者能主持团队讨论后，就算实现目标了。然后继续寻找关注度高的机会，比如出席研讨会。

经历这样的磨练，你会赢得一些常人容易忽视的小战绩，比如在项目中体现很强的领导才能，或者在会议上自信地发表意见。随着事业逐步发展，你会发现迈向成功的道路更具可持续性，也更稳健。

在不熟悉的环境寻求指导

在人力资源领域浸淫多年，我发现工作环境多样化非常有价值。如果身边有许多才华横溢的人，各自有不同的视角和职业生涯，为什么要非要找和自己类似的人讨论?求教和提供指导都要找跟自己截然不同的人。如果对方给不是根据自己的职场经历刻板传授，你会学到更多，进步也会快得多。于我而言，给80后或者90后提建议会让我深入了解年轻人的兴趣、爱好，也有机会与他们接触，我从中也扩展了视野，学到了新观点和技能，日常生活中点滴进步。

今时今日，有不同的看法经常意味着实力和优势。无论是因为性别、背景还是技能所致，请把握自身独到的观点和特别的才能，要有信心这些会助你成功。