对于大多数人来说，升职是梦寐以求的事情，但升职以后的生活是否会像原先预计的那样如意快活呢？

　　英国日前公布的一项最新调查显示，获得升职可能会对人的精神健康造成负面影响。而记者就此采访南京部分医院的心理咨询专家，结果多位专家表示，这种情况在临床上很常见。

　　升为高管后失眠

　　郭小云是一家公司的业务员，年近三十的她工作业绩出色，不久前被提拔为业务主管。这本来是一件好事，但她却变得非常焦虑，目前她在南京市第一医院接受心理治疗。

　　郭小云对心理医生说，自己的工作就是跑业务，压力很大。公司给他们的业务目标总是非常高，几乎是不可能完成的任务。跑了几年以后她倒也逐渐适应了这种生活，工作起来得心应手。但升职后，郭小云负责的面更大了，她在做好自己本职工作的同时，还要协调上下级的关系。另外，接触的客户也比原来更多。郭小云突然觉得自己像一个新人一样焦虑和慌张，晚上入睡前，她的脑海里总是想着“我明天怎么办？”郭小云晚上睡不好的同时，早上又会早早醒来。一段时间后，她的情绪变得很差，经常发脾气，不愿与人交流。

　　升迁后抑郁了

　　无独有偶，40岁的苏敏也正遭遇着升迁带来的困扰。苏敏原来是一家保险公司的职员，最近她也升职了，但她却因此变得抑郁。在鼓楼医院医学心理咨询中心，她向医生倾诉着自己的苦恼。一方面，升职后的苏敏急于证明自己，这使她备感压力；另一方面，新的工作环境一时让她无法适应，因为工作不得不过着与丈夫家人两地分居的生活。这种情况下，苏敏对工作和与同事的交往都产生了排斥心理。

　　专家：认识不能绝对化

　　据悉，英国曾对1000件个人升职案例进行分析，发现工作上的晋升并不如很多人预期的那样带来很大愉悦。相反，得到提升后，许多管理层人员的精神健康状况明显恶化，而且这种变化是长期的。

　　鼓楼医院医学心理科杨海龙医生说，职位的提升对许多人来说是个挑战，会遇到挫折和阻碍。处理好了会让自己的能力提高，处理不好就会让人产生焦虑、抑郁等心理问题。“大多数人对升职的评价是绝对化的，他们认为职位高了对自己的要求应该更高，工作应该做得更好。”杨海龙医生说，在这种情况下应该顺其自然。