新的一年引导我们走到盘点时刻。这照例是个拟定计划的季节。每年这会儿，都是职业顾问生意的“旺季”，有那么多对现状不满的人渴望开始一份新职业…… 

如果你已经厌倦了虚度时光，打算结束拖延的状态，那么，我们必须制定完整的职业管理战略，这样才能保证诺言的兑现。和减肥健身一样，工作管理是一个持续的过程，需要坚持不懈的努力、自律和动力，想一步到位是不可能的。 

如果你希望你的职业管理是一个持续的、有创造性的过程，你的职业决议应该贯穿全年。每月如此，每日如此。买一个笔记本吧，记下全年关于职业的见解和想法，并经常重新翻阅，审视一下自己。 
　  关于2004年的职业发展，测评网给你几点建议供参考： 
1月：不要忘记“老关系”。对于职业发展来讲，你建立的人际关系和你的技能同等重要。人不可能
     纯凭技能取得成功。新年是整理朋友资料的最佳时间。把你认识的人的姓名罗列出来。如果在
     过去的6个月中你们没有任何联络，就打电话或写信祝他们新年快乐。让你们增进一下相互了
     解。 　
2月：考量你的才能。买本理查德·伯利斯最新版本的《你的降落伞的颜色》，并认真做练习。和朋
     友、同事谈论你的“能量”———可以请他们吃顿饭，听听别人对你的职业建议。 
3月：撰写职业目标。你希望使用怎样的技能？就从这个角度描述你的目标。然后根据这一目标更新
     你的个人履历，重点强调你能够为公司创造的价值。 
4月：为自己寻求一位职业顾问。最好是，他表现出来的特点和品质正是你希望自己具备的。问他是
     否愿意一个月和你见上一两面。你可以围绕笔记中的内容展开讨论。你会惊奇地发现，他十分
     乐意帮助你。 
5月：参加一个职业辅导活动，即使得自费。你会结识更多的同行，获得诸如进修和新的工作机会等
     相关信息。只要参加一次这样的活动，就会有一份新的收获。 
6月：就6个月来你的职业发展写一份进展报告。重温你的笔记，总结你在上半年取得的进步，看看
     自己忽略了什么。 
7月：只要你对某人的工作感兴趣，无论他是否在你身边工作，尝试和他见见面，进行交流。询问他
     的兴趣爱好，需要掌握什么技能、该领域未来的机遇以及对薪金的期望值等等。这是一次收集
     信息的机会，谈完后记录下来。 
8月：主动参加公司或社团组织的项目小组。这有助于你建立新的人际关系、开阔视野和学习团队合
     作技巧。记住认识的人越多，机会也就越多。 
9月：了解今后两年对你所在的领域产生重大影响的有关信息。参加一些有关的课程或研讨会。认真
     听取介绍，收集别人的经验，并在自己的笔记中小结一下。 
10月：明确你和金钱的关系。问问自己“我有多少钱就足够了”？ 
11月：争取和你的上司谈一次你对自己工作的想法。讲述这一年你取得的成果，表示你渴望获取更
      多的专业技能，告诉他你最终的职业目标。相信你对工作的这份进取心一定会给上司留下一
      个好印象。 
12月：评估你过去几年的工作。记录你对工作得失的看法，和你的咨询顾问讨论你取得的进步。这
      时候，你对工作的看法会发生怎样的改变？你最满意的地方是什么？还需要做什么？列出新
      的一年年职业管理的行动方案。 

　  当日历翻到2005年1月，你可以心满意足地看着缤纷的彩带在新年钟声中飘落。因为，这一次你没有在职业管理上“一无所获”。

摘自《中国青年报》