2003年，中国的职业咨询市场如同春天般充满生机，蓬勃发展。统计显示：今年前来咨询者年龄主要集中在23～33岁，即工龄在10年以内的，占总数的85%；男性略少于女性，占48%；从学历层次来看，以本科及硕士生为主，分别占45%和42%，博士生占5.5%，其他占7.5%。从行业来讲，IT软硬件行业和金融业咨询者与其他行业相比所占比重较大，分别为30%和19.5%。这与行业发展变化速度关系较大。

咨询问题集中在七个方面

1、如何给自己一个合适的职业定位。很多人的职业问题其实都是因为职业定位不准而
   逐渐衍生出的。
2、如何尽快找到一份合适的工作。职业咨询可以尽快帮助职场白领分析自身的优势与
   劣势，尽快找到合适的工作，大大节约求职者的时间成本、机会成本等。

3、如何成功转型。

4、如何成功跳槽。一年来（截至11月中旬），特别是10月、11月期间，可锐对前来咨
   询的1386名职业人的跟踪调查表明：想跳槽的占总人数的72%，其中被动跳槽的占
      81%；被动跳槽者中，就职于IT软件业的占到88%，也就是说被裁员或辞退的占
      88%左右。
5、如何保值加薪问题。
6、出国留学前进行职业咨询也渐渐成为一种潮流。据统计，留学前进行回报率测评的
   占咨询总人数的12%，其中要到日本留学的人占15%。调查显示，37%的人对留学
   情况过于盲目和乐观，并不适合去留学。不适合留学的原因有三个方面，一是选择
   的专业与未来的发展不对口，占45%；二是超负荷投资，如年投资15万元，但回国
   预期并不好，占27%；三是无足够的心理准备，这部分人占28%。

7、海归及外地人员对如何尽快了解职场行情，如何让自身能力得到发挥成为职业咨询
   的一大亮点。只有当自己的职业发展遇到很大的障碍时，很多人才想到职业顾问，
   其实职业咨询在个人职业的不同发展阶段都是可以进行的。听听专家的意见，为将
   来可能发生的变化未雨绸缪不失为明智之举。特别是一个人身在职场，一般对自己
   的那个小圈子比较了解，但对大的行业发展趋势大多数人都不是很了解，而对其他
   自身可能更加合适的行业或领域更是知之甚少。当然这与个人的局限性是分不开
   的，如自身知识、阅历、时间的不足等，而这些正是专业的职业咨询机构所具备的
   专长，更何况职业咨询专家会从职业生涯管理的角度来帮助个人进行职业咨询。

职业咨询市场呈现新趋势

1、在校大学生开始更加关注自身的职业发展问题。一方面，很多在校大学生在暑期就
   开始寻求职业咨询，及早地解决自己的职业问题。另一方面，不少高校纷纷邀请职
   业顾问到校园进行直接的职业指导，开展系列讲座。调查表明，在校学生最感兴趣
   的问题就是就业与职业生涯规划，包括大一、大二的新生。
2、越来越多的机构及个人开始涉足职业咨询领域，包括传统的HR从业机构和非HR从
   业机构。如一些原从事猎头、人才中介的机构开始开展职业咨询的相关业务，还有
   一些原来从事战略或财务咨询等领域的机构，发现职业咨询市场越来越大也参与进
   来了。值得注意的是，今年下半年在北京成立了中国职业咨询联盟，相信它的出现
   会进一步促进中国职业咨询市场的发展。今年有相当多的个人希望加盟职业咨询事
   业，职业咨询业前景诱人。
3、各大媒体纷纷推出职业/人才版块，从综合性的日报、周刊、月刊到专业性的人才类
   平面媒体，从电台到电视台，从地方台到中央电视台，从普通的人才类网站到知名
   门户网站，都推出了相应的内容。无论从深度和广度，都更有利于全面系统地促进
   职业市场的有序化、多元化发展。
4、直接进行职业咨询的人数越来越多,职业咨询正逐渐被国人所认可。
5、留学前咨询及留学归国后咨询越来越受到重视。
6、2003年改写跳槽时间表，职业咨询从此四季长青。通过3年来对职业人士的流动情
   况的长期跟踪发现：2000年人们的跳槽时间主要集中在3、4月份，2001年10月份比
   较旺，2002年呈现两头旺的局势，上半年及下半年跳槽得都比较多，2003年则呈现
   四季长青的局势。除SARS期间对人才流动的抑制外，其他时间平均流量在15%-
   25%，高于往年同期平均数的8%－12%。
7、除个人外，也有一些企业邀请咨询公司帮助企业员工进行职业生涯管理规划和咨
   询。不少企业咨询员工职业生涯管理方面的问题，并有企业打算近期在员工的职业
   生涯管理上进行相应投入，推行企业员工职业生涯管理。

摘自《职业》