在劳务市场上，职业顾问有效地指导和帮助求职者了解国家的就业政策和形势，通过对求职者自身条件的深入仔细分析，使其能正确认识自己的能力，正确处理个人求职愿望和现实可能之间的关系，进而指导求职者开发自己的潜能，制定具体的辅导应聘方案，适时给予帮助，直到实现就业。
　　
                 人才市场缺少择业指导

　　相比之下，目前广州大多数人才市场却没有专门的职业顾问对求职者进行指导和帮助。有人说，人才市场的求职者文化层次、整体素质较高，自己可以把握求职的全过程。其实这种说法并不全面。与劳务市场一样，人才市场也是千变万化的。作为个体，求职者对市场信息的了解不可能全面，对市场的程序和自己的职业定位也未必能正确把握，比如个人能力、性格、兴趣如何与职业相匹配等。目前虽然有人才测评等辅助手段，但主要是用人单位在用，求职者用的还比较少。
　　
                   职业顾问要为择业导航

　　应当看到，部分职场人士的跳槽、求职都带有很大的盲目性，他们对市场需求状况也不了解，之所以选择跳槽往往是出于意气用事、见异思迁、追求高薪或职业定位不准，因此有人越跳越差。人力资源咨询专业人士认为跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而是对职业生涯的进一步追求。要跳得高，这个“高”不仅仅是指薪水和职位，更重要的是使职业生涯步入高阶。从这个意义上说，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新评定。
　　随着中国人才就业的市场化，人才的择业一定需要职业顾问。职业顾问可以帮助求职者，测定职业倾向的长处和不足，考察他是否适合当前的职业，帮助他找到最适合的职业，为他寻找发展潜力及更为适合的方向，制定适合他的职业发展规划。
　　人才市场发展已经有了近20年的历史，无论从用人者还是从求职者的角度看都需要有健全的职业指导服务，因此尽快建立人才市场的职业顾问队伍已刻不容缓。

　　　　　　　　　　　　　　　《广州日报》2004-9-20