每个人都是惟一，生物遗传学DNA的研究也是这样表明的。即使现在克隆技术可以应用到人的身上，但也只是一种生命的递延，无法copy的还是一个人贯穿始终的思维、感觉和行为模式。这种思维、感觉和行为模式就是与众不同、惟一的，你只有找到这些线索，你才会认识自己。 　　另外，从生理学的角度来讲，你生来就是冠军。因为你是奔跑在最前面的与之结合的产物。现在的问题可能是你还没有找到自己当冠军的领域。 认识你自己 　　在智慧女神雅典娜的神庙上刻着惟一一句话：认识你自己。千百年来，这一直是古人向世人提出的最伟大的建议。 　　俗话说：知己知彼，百战不殆。说的是认识你自己的重要性。只有当你认识自己之后，你才能客观地评价和正确对待你自己的优点和缺点。你知道自己行为上的不足之处以及情感上的缺陷，而且你也有方法来克服这些不足——取人之长，避已之短。认识你自己，使你能够从失败中总结教训，它将使你不断成长。 　　但怎样才能认识你自己，是一件令人“伤透脑筋”的事。 　　在我看来，认识你自己，首先需要的是勇气，是一个“愿不愿意”和“敢不敢”的问题。 　　生活中，我们经常会遇到这样的IQ，当一个落水昏迷的女人被救起后发现自己一丝不挂时，她的第一个反应是什么呢？答案是尖叫一声，然后用双手捂着自己的眼睛。这是一个典型的不愿直面“缺陷”（自己认为是缺陷）的话题，而事实上你已经将自己“暴露”出来。很多时候，人们总习惯地认为把自己眼睛蒙上，别人什么也会看不见了。其实，这是在自欺欺人，重演掩耳盗铃。 　　有时候，我们明明知道自己喜欢吃汉堡，却还是莫名其妙地点了薯条，因为你总担心别人的反应；你明明很中意一个人，却从来没有勇气向其表达；你明明压根儿就从不没想过有一天要去当经理，你只热爱自己手头上的这份工作，却经不住大多人升迁的诱惑和面对不够上进的指责，硬着头皮争了一个主管，自此你就开始了另一番职业的煎熬；你明明很希望告诉某个讨厌的家伙再也别来烦你，却从来不敢如此痛快淋漓。别人的反应都只是虚拟而已，你真正在应付的不是别人，是你那颗混乱不安的心。一如站在一面镜子前，不管是正对，还是背对，呈现的只是你个人的镜像。你面对或逃避的终究只是你自己。 　　其次，在我看来，认识你自己还有一定难度，需要借助一些手段。有一句话说的好，“旁观者清，当局者迷”。说的是认识自己的困难。其实，这句话同时也给我们指明了认识自己的一种方法，就是借助旁人。现代企业管理中提倡换位思考模式，主张把自己从当局者中抽脱出来，置身事外，用另一种的眼光来看问题，往往这时又会柳暗花明。 　　另古人尚有言：人生得一知己，足矣。亦有“千金易得，知己难求！”之感慨。一方面说明人太渴望被了解，太渴望有人了解；另一方面，真正能够了解你的人又太少;第三,怕被人误解。诚然，当今的科技已非古人所能想象，世人交往也甚为频繁，知己也多了，帮助你认识你自己的渠道也会多起来。 　　再者，诸葛亮老先生识人之术也可以更好地帮助我们认识自己。那就是：问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其言，临之以利而观其廉，期之以事而观其信。 　　人力资源领域应用的心理测试和人才测评就是上述诸葛亮老先生识人之术的现代版本show,比之不及的是我们的“仿真术”还不能把“醉、临、期”临摹入内，尚需我们用现实体验加以丰富和锻造。