现在有些求职就业者不把签劳动合同当回事,这往往会给自己以后的工作和生活带来许多麻烦。去年底，小王所在的公司与每个员工的劳动合同都陆续到期了，公司同意给他们续签两年期的劳动合同。当时，小王正在外地出差，不能履行签约手续。但他所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时结束，在他不知道的情况 下，让另一个员工小李替他在劳动凳上签了字。一个月后，小王出差回来，小李把自己代签劳动合同一事告诉了他，他当时并未有异议。今年5月中旬，小王想辞职，公司对小王说那个合同对他仍有约束力，小王如果辞职就得赔偿违约金。小王觉得合同不是自己签的，应该是无效合同，公司要他赔偿违约金他很委屈，便去咨询律师。

    律师告诉他：根据民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。

    他虽然没有委托小李代签，但在他出差回来后，小李已被此事告之，对此他当时并没有提出任何异议，因此符合法律规定的默示同意，该合同对小王有法律约束力。若他提前离开公司，应当承担合同默约责任。

    从另一个角度讲，小王的原合同在12月到期，如果没有续签或者所签合同是无效合同，那么，在12月份以后，他与单位已经形成事实劳动关系，要求辞职的时候，仍然要履行违约条款。但是如果小王提前30天通知单位，尽到告知义务，依法行使违约条款，也并不一定要交违约金。

    值得注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在订立劳动合同时，不严肃对待合同的形式和程序要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此提醒广大求职者：签劳动合同时切不可忽视了签订合同的程序。