来自人力资源商的最新统计数据显示，目前高薪的职位少了，低薪职位多了，难怪时下有人提出的“低薪时代”的说法。

??真是这样吗？有待商榷。不错，日益激烈的竞争必然会导致部分缺乏竞争力的求职者失去从前看似易得的机会，然而对于大多数人来说，他们面临的问题不是找不到工作，而是怎么接受已经价格贬值的工作。也许对于大多数国人来说，我们曾经面对和喜闻乐见的都是数字的增长——工资一级一级往上调，某某产量每年都要翻一番，国民生产总值突破了多少多少，仿佛允许降低的只能是死亡率等等负面的数字，只有增长才是合理的。然而在真正理性和公平的市场条件下，有升有跌才是最符合理性的价值规律。泡沫破灭带来的只是价格向价值的回归。在一定程度上来看，人才价格的理性回落意味着人力资源市场的成熟，是一个好的现象。

??我们不应该把“低薪时代”泛社会化，而应该从具体化和个人化的角度来看：“低薪”其实仅仅是职场中人要经历的一个“时代”而已，自身价值提升后迎来的必然是另外一个新的阶段——“高薪时代”？“创业时代”？……怎么命名，看你自己的努力了。