“关爱学生就业,提升学生就业力”邀请函
尊敬的
近年来,随着社会经济发展对人才要求的提高以及高等院校的扩招,大学生的数量急剧增加。大学生“就业难”成为了社会广泛关注的问题。据公开数据显示,2003年中国高校毕业生达212万,到2003年7月有45%的毕业生处于待业状态,到年底仍然有接近30%的学生没有顺利实现就业;2004年毕业生达到280万,大学生就业状况没有明显改善,形势非常严峻,预计2005年毕业生将达320万。怀化目前每年大中专毕业学生在一万左右(怀化学院、怀化电大、怀化职院、怀化医专、怀化商校),大学生就业难的问题在相当长的一段时间内难以缓解。
难道真如社会上所说的“大学生过剩了”吗?我们无论从数据统计还是从实际状况来看,我国大学毕业生不是多了,而是少了。目前我国大学生毛入学率仅为15%,而美国在82%,日本、英国、法国等发达国家均在50%以上,韩国、印度、菲律宾也在30%左右。有关部门数据显示,目前每年社会新增就业机会大约为700万—800万,而每年大学生为300万左右,就这一数字而言,大学生作为受过良好教育的知识群体理应有较大的就业空间和竞争优势!
从企业方面提供的信息表明:随着中国经济与世界经济接轨,无论是中国本土企业还是外资企业对人才的需求量越来越大,但是,据调查,人才匿乏成为制约企业发展的主要因素,也就是说,有相当多的企业招不到符合要求的员工,这就形成了“大学生找不到合适的工作,而企业找不到合适的人才”这样一种看似奇怪的现象和矛盾的局面,究其根源,在于学生就业力不行。
就业力指学生的综合素养能够满足用人企业的需求,它包含了心态、知识、技能。但目前我们的莘莘学子由于缺乏与社会接触,对社会缺乏必要的了解,更多信息来自道听途说,心态被人为的扭曲,总是认为去沿海就可拿高工资,就可飞黄腾达;中国教育体制的滞后,学生所学知识与社会需求不符;不了解企业,不知企业人是怎样的。所有这些都造成学生就业能力低。
而我们的企业现在不是不需要人,而是找不到合适的人。从企业来用人原则来说:一流的企业用一流的人才;二流企业用二流的人才,正是这种原因才会促使众多跨国企业在各高校设立各种奖学金——搜集人才信息,学生毕业时在中国一流的高校大肆招聘,目的只有一个——争夺人力资源。随着长三角与珠三角经济的发展,当地企业已进入我们怀化高校现场招聘毕业生。从经济学原理来讲,稀缺的才有价值;从企业的运营本质来说,谁占有最佳资源,谁就最有可能盈利,优秀的人才总是稀缺的。
针对以上情况,由怀化学院主办、怀化人才网(由第五元素网络公司开发)承办的“关爱学生就业,提升学生就业力”活动将于2004年12月举行,本次活动将分两个阶段:12月10日——12月20日,组织演讲团进入怀化各高校进行演讲,让企业主与学生面对面;12月30日在怀化学院进行现场招聘。
怀化学院
怀化人才网
2004年11月28日
反馈表
为了使本次活动能取得圆满成功,计划做宣传横幅20条,彩色传单3万份,海报50份,需各参与企业赞助本次活动,赞助形式如下:
1、 自制宣传横幅,自己挂;
2、 自制宣传单,自己发;
3、 现金赞助:
A类(1个):2000元。超值回报:
① 提供怀化人才网首页横幅广告位2个月;
② 成为本次活动的协办单位(宣传单上注明);
③ 建设个性网站一个(联接在人才网广告位上,三个页面);
④ 宣传单提供企业标识位置一个;
⑤ 进入学校巡回演讲团;
⑥ 宣传条幅两条;
⑦ 参加现场招聘;
⑧ 广告位一个。
B类(3个):1200元。超值回报:
① 提供怀化人才网擎天柱广告位2个月;
② 成为本次活动的协办单位(宣传单上注明);
③ 建设模版网站一个(联接在人才网广告位上,三个页面);
④ 宣传单提供企业标识位置一个;
⑤ 进入学校巡回演讲团;
⑥ 宣传条幅一条。
⑦ 参加现场招聘;
⑧ 广告位一个。
C类(6个):300元。超值回报:
① 成为本次活动的协办单位(宣传单上注明);
② 进入学校巡回演讲团;
③ 宣传条幅两条;
④ 参加现场招聘;
⑤ 广告位一个。
D类(不限):20元。超值回报:
① 参加现场招聘;
② 提供现场招聘牌。
如您有意参与此次活动,请与将此表填完后传真给我们,传真:0745—2391815,或致电0745—8810151、6946156,我们会派人来取。
注:报名截止12月6日。
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