近日气温骤降并没有给人才市场带来寒意，临近年关的招聘市场反而越来越红火起来。１２月以来平均每星期都有两场招聘大会开锣，年关前后更是有多场大型招聘会和专场会跃跃欲试。这个冬季，北京人才市场透出了一丝暖意。 　　

                                                 IT业用人高峰持续到明年

        据中华英才网数据显示，自今年3月份以来，IT业就一直在所有招聘行业中处于“龙头老大”的位置，中华英才网专家预计，这一强劲需求趋势还将至少持续到明年5月份。北京人才服务中心市场经理郭卫东和全国总工会北京长安人才服务中心负责人孙画初也向记者表示，IT一直以来都是现场招聘会的“大买家”，在招聘会中一般可以占到20％至30％的份额，今年IT企业招聘势头一直良好，在今冬的招聘市场中是值得关注的绩优股。 海淀区人事局中关村人才市场的姚望南告诉记者，最近几个月计算机／互联网职位的招聘数量一直排在首位，求职排在前几位的专业为计算机软件、计算机网络、计算机应用与维护、计算机硬件等，IT招聘可谓供需两旺。 　　

                                                    大公司年底胃口大开 　　 　

    　在第二届金领职场招聘会上，IBM、沃尔玛、中美史克、LG、中化集团、中青旅等众多知名公司纷纷设台招兵买马，越到年底，各大公司动作越频繁。东方慧博人力资源咨询服务有限公司副总经理孙大元介绍，金领职场已经办了两次，可以说这次比第一次的大公司数量更多，因为年底各大公司的招聘势头渐旺，而许多公司的新一年的招聘计划都是在这段时间内确定。中国国际人才交流中心市场总监田辉表示，目前外企驻华机构、三资及独资企业对人才需求非常旺盛，特别是医药、 IT、化工等行业，急需各类专业技术人才。在招聘要求上，外企对ＭＢＡ和“海归”需求量比较大，而那些就读ＭＢＡ和出国留学前就有比较好工作背景的人才，在国际人才市场十分抢手。 　　

         北京人才服务中心高级人才市场每周五举行一次，这依然无法完全满足企业要求。马经理告诉记者，近一段时间来高级人才市场持续供需两旺。他说：“这几年高级人才的数量和企业对高级人才的需求都是越来越旺盛，由于国家培养的高水平人才越来越多，而且高级人才流动也越来越频繁，使得更多的高级人才进入招聘会市场，企业的增多则使得许多高级高薪职位浮出水面。”另据记者了解，春节后由人才服务中心举办的人才大市场上也将有多家外资、合资大公司揽才，经理郭卫东告诉记者，人才大市场是北京人才口每年最大的一场招聘会，几乎每次招展都在1000家到1300家之间，今年是大市场举办的第10个年头。 　

    　北京人才服务中心高级人才市场每周五举行一次，这依然无法完全满足企业要求。马经理告诉记者，近一段时间来高级人才市场持续供需两旺。他说：“这几年高级人才的数量和企业对高级人才的需求都是越来越旺盛，由于国家培养的高水平人才越来越多，而且高级人才流动也越来越频繁，使得更多的高级人才进入招聘会市场，企业的增多则使得许多高级高薪职位浮出水面。”另据记者了解，春节后由人才服务中心举办的人才大市场上也将有多家外资、合资大公司揽才，经理郭卫东告诉记者，人才大市场是北京人才口每年最大的一场招聘会，几乎每次招展都在1000家到1300家之间，今年是大市场举办的第10个年头。 　

  　                                             毕业生招聘渐入佳境

随着高校大门的敞开，2005年毕业生招聘大战也将全面打响，毕业生就业无疑是今冬才市最流行的“主题”。从本周三到下月18日，大学生就业之家还将推出6场双选会，人事局举办的2005年北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月活动也渐入佳境。

　　 据北京市人事局最新统计数据表明，今年北京企业的用人需求会高于往年，目前总需求数56676人，比去年增长了15%,今年北京生源毕业生人数为5.2万人，比去年增加了4%，但北京地区毕业生则达到了15万人。北京市人事局毕业生就业服务中心主任卢林说：“毕业生就业会在春节后逐渐走向高峰，从现在到春节前有40%的毕业生可以达成初步意向，春节后将有60％到70％的学生达成意向，7月份则一般有80%到90%的学生可以达成意向，所以现在没找到工作的毕业生不用着急，而且随着时间的推移，企业用人的数量也还会逐渐增多。”

                                                        年后将现跳槽高峰

　　 北京人才市场经理郭卫东分析，跳槽的真正高峰是在春节后，而这段时间正是求职者的犹豫期和观望期，逛人才市场的一些求职者只是为了寻找自己节后的跳点。 记者在对猎头采访中得知，这阶段跳槽的高薪白领远没有基层岗位多，中高层职位可以保持相当的稳定性，这与中高层职位要到年底见业绩，且年终奖金和分红都更诱人有关，而高薪层的跳槽是随时进行的，在年底后会有一个小高峰。

                                                                                                                                  来 源： 北京晨报