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毕业生开求职博客六成招聘单位不“感冒”

作者: 【 】 浏览次数:6573

转眼又到了新一届高校毕业生的求职高峰期,如何吸引用人单位眼球?一种新型的求职方式开始在网上流行:毕业生们将个人主页链入简历、求职博客挂上网站……如今,求职博客已成为毕业生眼中的香饽饽,他们通过对图片、flash、视频等多种方式的组合,充分展示自己的个性,希望能够吸引招聘单位。然而57%的用人单位表示不会去看求职者的博客,6.03%的用人单位反感有博客的求职者。  毕业生流行开求职博客  博客(BLOG),可以说是近两年来出现频率最高的流行词汇之一,其存在的最大意义就是能为所有人提供一个平等、畅通的话语空间。由于博客的日益流行,一些网站也针对求职者推出了求职博客。  据一项调查显示,某网站的求职博客目前已经超过3万个,还有大大小小博客网站的“准求职博客”更是数不胜数。通常网站会提供花样繁多的求职博客模板,应聘者只需根据提示一步一步填写个人信息,就会出现一个漂亮的主页。  记者在某教育在线就业求职频道看到,其页面就推荐了不少求职博客,一名西南政法学院大学生小张的求职博客,不仅有他的求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人简历资料,在他的博客专栏中更是收录了游记、大学论文、社会调查、小说、新闻作品等数十篇文章,个性十足。  求职博客多成短期行为  对于使用博客求职,多数大学生的初衷主要是为了让企业全方位地了解自己,希望能在一定程度上为自己增加求职成功的砝码。  广东外语外贸大学法律英语专业小梁告诉记者,他从大三的时候就开始写博客,记录自己的心情、感悟、见闻、想法,他认为如果应聘那家公司的求职者不多,在几个候选人当中比较的时候,企业会想通过博客去发掘候选人更多可取之处。“如果把博客链入简历,能很有效帮助我达到成功。”  同时,记者还注意到,这些求职博客与许多个人博客相比,仍然有着一定的差距,首先对信息的更新和维护并不是很及时,而且有的人在找到合适工作后,随即在博客上表示“本求职主页从即日起暂时失效”。  招聘方表示不“感冒”  那么,求职博客究竟对招聘单位有没有吸引力?据中国人力资源开发网调查显示,有43%的用人单位选择去看求职者的博客,而57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示:“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”。20%的用人单位认为求职者博客内容“不可信,太做秀”,还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。  某公司人力资源部邹部长表示,在招聘过程中他也曾经遇到求职者在简历上链入个人博客,但是通常他都不会去打开链接。“我们平均每天在网上要阅读很多个人简历,没有过多时间去对求职者的博客多做了解,通常花在一份简历上的浏览时间不会超过20秒。”他认为,博客作为一个人心情记录的平台非常有意义,但将其运用于求职,并不适合所有求职者。  人才市场有关人员表示,求职博客作为一种新兴求职方式,虽然不能获得所有招聘方的认同,但是对于一些企业招聘高级人才职位,有时也不排除将其作为考查内容之一。因此应聘者在求职博客中要认真分析自己求职的行业和岗位,有针对性地展现自己的特长或优势,切忌博客反映的信息失实,以及个人风格与专业或求职岗位特点不符等内容。 (赖琴)