网络招聘、网络招聘会等字眼正在为越来越多的人所熟悉。与传统场地招聘会相比，参加网络招聘会可以降低用人单位与求职者的成本。这使得越来越多的用人单位开始认同这种招聘方式。 　　 　　 据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年迅速提高，调查结果显示近五成的求职者认为通过网络求职比较容易成功。但同一个调查也显示，网络招聘也有它的瓶颈。作为一种求职方式，网络招聘在目前主要还是为高学历人群服务，对整个求职人群的覆盖面还不够广。 　　 　　 新出现的网络招聘新形态——网络招聘会，在一定程度上改变了网络招聘只为高端人士服务的格局。国家人事部全国人才交流中心特邀专家、摩托罗拉大学客座教授李继炎认为：“网络招聘会在人才网站本身具备的网络招聘优势基础上，又具备了大型场地招聘会的优势，把两个已经成功的模式进行了新的组合，这种形式必然会取得好的发展前景” 　　 　　 传统场地招聘会的安全问题正在受到更多的重视，从京、沪等大城市的近两年来的实际情况来看，传统的大型场地招聘会正在转型，各种形式的网络招聘会则显现出独特的生机。 　　 　　 网络招聘会的形式也正在向多样化和专业化方向发展。有从专业和职位上划分的，像今年6月份举办的“全国首届总裁秘书网络招聘会” ，所聘职位皆为董事长秘书、总裁秘书、总经理秘书等高级秘书职位。有在地域范围上进行联手的，同样在6月份，浙江与黑龙江首届网络招聘会正式启动，两省每年都将定期举办网上人才交流大会， 实现人才资源共享，首届浙黑网络招聘会组织了2730家单位，推出了5万余个岗位； 至于面向特定人群（如毕业生）举办的网络招聘会更是不胜枚举。网络招聘市场正进入战国时代。（续浩） 　　 　　来源：北京人才市场报