与一般的职业中介相比，猎头顾问是几乎每个职场人都不会拒绝的职业人士，但是要想成为猎头的目标也并不容易。招聘旺季又快到了，让我们看看猎头的“狩猎”原则，没准儿您就在哪个猎头的捕猎名单里。 　　王先生，40岁，身高1.74米。此人本土出生，有一定的中国市场、有政府人脉，拥有海外金融机构的工作背景，熟悉国内金融业环境。大约在2个月之前，他从国内某民营银行跳槽到一家中外合资的银行去做高级总裁，负责整个银行的零售银行业务。 　　类似王先生这样的人才，是目前境内外金融机构急需的人才，也是国内猎头机构主要捕猎的对象。这是某猎头公司总监张先生昨天在接受记者采访时所说的一番话。 　　 金融人才需求看涨 　　张先生表示，自从境内国有、民营金融机构的股份制改造的步伐加快后，从去年到今年年初，国内猎头市场对高级金融人才的需求态势日趋上涨。我们刚刚做完了4个人的单子，现在手上又接了7个人的单子。 　　据张先生介绍，目前境内外金融机构通过猎头来运作的职位主要来自香港、欧洲、美洲等金融机构，主要职位包括，银行分行行长、银行支行行长、银行总行CEO助理总裁、COO（首席运营官）、CFO（首席财务官）。 　　 猎头看重三大要素 　　那哪些人才适合这样的职位呢？首先，这些人才年龄不能超过45岁，需要有至少8年国内银行工作经验，需要熟悉银行机构的风险管理、内部控制的业务，其中在高级管理职位上的经验年限不得少于5年；其次，他们必须熟悉国内银行的运作程序，从事过批发银行、零售银行、甚至是投资银行的相关业务；最后，还必须具有至少半年境外银行工作或是学习的经历。 　　除了用人企业开出的硬件条件外，猎头通常在推荐候选人时还有一些软性的条件：第一、履历必须真实；第二、具有迅速接纳不同文化的素质；第三、能在多元文化的公司里良好沟通；第四、有过硬的决策能力；第五、有出色的领导能力。 　　 待遇优厚但备选人太少 　　张先生透露，国内外资金融机构中，华人高级职员如总监、副总裁等的年薪普遍在50万元人民币以上，高者可但令人头疼的是，目前国内符合这些要求的高级人才少之又少，猎头找起来也很费劲。一般而言，国有银行大多数人才缺乏境外培训和工作的经验；而国外银行的高级人才又对国内银行运作机制缺乏了解，国外这类人才一旦被挖进来，他们的通病就是“严重的水土不服”。