新华网长春１１月２６日专电（记者马扬）吉林省有关专家表示，当前大学生面对用人单位的需求时，应看清自己的实力，勇敢地与用人单位商谈，成功后应签订具有法律效力的书面合同。 吉林大学毕业生就业指导中心吕丽华主任说，大学生选择工作的时候，最好参加学校组织的招聘会，学校对前来招聘的企事业单位都会进行详细的考查，安全性较高。如果应试网上招聘，要去政府公布的正规网站，对于个人开设的中介机构一定要谨慎。针对形形色色的就业机会，毕业生应警惕，看清自身实力，不要轻信高职诱惑；应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。而应聘完后，应到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。 此外，毕业生在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容。洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效力的书面合同，对双方权、责、利等有明确规定；对一些远期承诺，也应写进合同中，合同可办理公证手续。签订正式工作合同时，要注意条款的设置，避免签订“霸王条款”。 吕丽华说，毕业生在被使用一段时间后，如被告知不符合录用条件，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。而如果发现用人单位侵犯自身权益，可向劳动仲裁部门或工商执法部门求助。 她同时提醒，毕业生在求职时不要把身份证、驾照、印鉴交给未就职的企业、公司。不管什么理由，都不需要留下重要证件，更不要随便签名盖章。不要缴交保证金、意外保险费，这些都是不合理的约束。