就业歧视加重职场危机 年初，在央视东方时空栏目和智联招聘联合进行的“2006大学生就业力调查报告”中显示，74%的被调查者表示曾经遇到过不同程度的就业歧视。在对于所遇到的就业歧视形式的调查中，性别歧视所占的比例是最大的，达到了29%，其后依次是学历歧视、经验歧视、年龄歧视、户口歧视等。目前，就业歧视已经成为求职人员找工作所面临的最大障碍之一，使本已十分严峻的就业形势雪上加霜。 选择新黄金职业，没有就业歧视 相较于设置众多苛刻招聘条件的现象，日前在北京国展的大型招聘会上，却有不少企业打出了高薪急聘软件测试工程师的招牌。所提出的条件除了对测试技能、项目经验、综合素质等方面有要求外，对于招聘常见的学历、性别、工作经验、专业、年龄等歧视条件却未提及。 “即便如此降低要求，我们也很难找到合适的人选”,一家IT企业的负责人向记者抱怨道。 记者大概数了一下，在20多家招聘测试员的公司中，有8家公司给测试员开出的薪水待遇高达每月8000元。“七、八千元的月薪却难招到有经验的测试工程师，这让我们企业很为难？”有企业喊出了如此的声音。对于“测试人才荒”，我国著名计算机专家谭浩强教授认为， 目前软件测试人才的培训体系除正规院校外，更多以IT职业培训为主。这些项目针对软件测试行业人才需求进行系统化培训，可在一定程度上缓解国内软测人才需求的矛盾。有业内人士指出，测试员等IT专业人才的告急，反映的其实也是机制的问题，学校与职业培训的对接培训、企业与职业培训的合作培训等，都应成为解决人才荒的途径之一，最终的目的是相同的，就是培养出配合行业真正需要的专业化人才。” 以上种种迹象表明软件测试职业正日渐“走俏”，成为目前职场上炙手可热的新“黄金职业”。