物联网浪潮下，大批具有极客精神的 创业 者进入了智能硬件领域，在其中扮演着越来越重要的角色。然而，很多创业团队从一[阅读全文]

2016-07-29 09:02:19

    从2013年开始，《世界经理人》就开展了对企业在 领导力培训 需求方面的调研，并在2013年7月刊上公布了企业的领[阅读全文]

2016-07-28 09:46:34

    我们知道许多人是天生的领导者，但是我们中大多数人需要不断学习或是更新我们的 管理技能 。鼓舞人心的是在我们的指导下[阅读全文]

2016-07-27 09:10:45

    众所周知，在企业特别是制造型企业 管理实践 中，经常会遇到这样那样的问题，有订单交不了货，丧失销售机会；品质问题频[阅读全文]

2016-07-26 08:52:51

    几周前我们在芝加哥开了一次全体会议，这次会议促使我不得不面对不断壮大的 团队 对 产品开发 的影响。 [阅读全文]

2016-07-22 09:21:38

    设计思考是一个与最终用户产生共鸣的过程，其最重要的设计思考大师是IDEO和斯坦福大学哈索•普拉特纳研究所（或称[阅读全文]

2016-07-19 09:15:54

    举个例子，你在讲话，而对方频频查看他们的手机。你可以装作若无其事，也可以主动指责。前者会在你心中累积不满情绪，而后者会将你[阅读全文]

2016-07-18 09:38:17

    人生在世，就会与人产生某种摩擦。即使彼此亲密无间的人，仍会有些难解的问题。在人际关系错综复杂的恶劣环境中，员工问题会象滚雪[阅读全文]

2016-07-16 08:54:47

    作为经理，最困难的事情之一就是你必须 解雇 坏员工。一旦你做出决定，那么在你跟这位员工座谈之前，你需要做五件事。 [阅读全文]

2016-07-15 08:55:01

    地下室里的磨菇生长在黑暗里，不见天日，你可能想不到的是，有些公司正是这样对待员工的：他们不与员工 沟通 公司的最新[阅读全文]

2016-07-14 09:01:40

    人生在世，就会与人产生某种摩擦。即使彼此亲密无间的人，仍会有些难解的问题。在人际关系错综复杂的恶劣环境中，员工问题会象滚[阅读全文]

2016-07-11 10:07:23

    多数职员都碰到过糟得透顶的经理。他们视人如草芥，总认为员工一辈子都无创见。他们对员工总是漠不关心、居高临下，甚至滥用员工[阅读全文]

2016-07-08 09:04:48

    当团队里的每个成员既能严格遵照公司规定各司其职，同时又能自由决定如何完成日常的工作时，团队的表现就会是最佳的。有五种方式有[阅读全文]

2016-07-07 08:52:32

    当你将个人召集起来组建成团队时，他们可以将人类送上月球，破解遗传密码，造出一台iPad，也可以出现各种千奇百怪的职能紊乱，[阅读全文]

2016-07-06 08:55:13

　  每一匹千里马都在等待自己的伯乐，但是不是等到伯乐之后就一定有施展的空间呢？如果千里马被放到驴圈里面养，千里马应该如何自处？是适应环境，改变马性？[阅读全文]

2016-07-05 08:46:24

    对于面临变革需要的企业团队来说，层出不穷的意见和建议会成为产生团队“冲突”的诱因。就想要通过变革来获得更佳发展的企业团队来[阅读全文]

2016-07-04 08:50:45

 滚蛋吧，组织内的肿瘤君     组织里难免会有一些消极的人，这可能与有些人的先天性格有关。但是如果有员工不断散布[阅读全文]

2016-07-02 09:07:01

　  攻击、妥协、反复无常，只会把事情搞得更糟，根本无益于解决任何问题，没有公平公正，经理人又不愿意担当，就没人愿意承担责任，团队的能量就会无效损耗。[阅读全文]

2016-07-01 08:57:41

     如果你的公司正为吸引和留住最顶尖的人才而头疼，那你可找到伴儿了：在2016年CEO挑战的民意调查活动中，参与者[阅读全文]

2016-06-30 08:57:54

    攻击、妥协、反复无常，只会把事情搞得更糟，根本无益于解决任何问题，没有公平公正，经理人又不愿意担当，就没人愿意承[阅读全文]

2016-06-28 08:50:09